企业人力资源的组成部分包括（）A、股东B、高管人员C、专业技术人员D、一般员工

题目

企业人力资源的组成部分包括（）

  • A、股东
  • B、高管人员
  • C、专业技术人员
  • D、一般员工
相似考题

1.企业的外部利益相关群体包括()。A.银行B.员工C.股东D.经理人员

2.绩效计划不需要()人员参与。A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级

3.政府公共关系人员的基本构成,主要包括()。A、领导人员B、专业技术人员C、事务人员D、企业员工

4.企业内部控制应用指引所称人力资源,是指()A.董事，监事，高级管理人员，全体员工B.股东，董事，监事，高级管理人员C.股东，董事，经理，全体员工D.股东，董事，监事，高级管理人员

更多“企业人力资源的组成部分包括（）A、股东B、高管人员C、专业技术人员D、一般员工”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：

    ()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
    A:人力资源总体规划
    B:人力资源开发
    C:人力资源具体计划
    D:人力发展计划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划过程可分为四个步骤：①人力资源信息收集；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和业务计划；④人力资源规划实施与效果评价。
    人力资源总体规划是指计划期内人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标、规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估计的活动。人力资源需求预测中需要考虑的变量包括：①企业的业务量或产量，由此可以推算出人力需要量；②预期的人员流动率，由此可以推算企业的职位空缺规模；③提高产品质量或进入新行业的决策对人力的需求；④生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响；⑤企业所拥有的财务资源对人力需求的约束。
    具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括人员补充计划、配备计划、使用计划、培训开发计划、薪酬计划等。
    按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排；具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施。

  • 第2题：

    共用题干
    某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：

    人力资源规划包括()。
    A:人力资源总体规划
    B:人力资源具体计划
    C:员工培训计划
    D:人力资源总体预算

    答案：A,B
    解析：
    人力资源规划过程可分为四个步骤：①人力资源信息收集；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和业务计划；④人力资源规划实施与效果评价。
    人力资源总体规划是指计划期内人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标、规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估计的活动。人力资源需求预测中需要考虑的变量包括：①企业的业务量或产量，由此可以推算出人力需要量；②预期的人员流动率，由此可以推算企业的职位空缺规模；③提高产品质量或进入新行业的决策对人力的需求；④生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响；⑤企业所拥有的财务资源对人力需求的约束。
    具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括人员补充计划、配备计划、使用计划、培训开发计划、薪酬计划等。
    按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排；具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施。

  • 第3题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第4题：

    医院人力资源培训的对象包括（）

    • A、专业技术人员
    • B、管理人员
    • C、后勤人员
    • D、实习以及进修医师、护士
    • E、待岗的员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业所有的人力资源管理活动包括（　）。

    • A、人员的甄选
    • B、人员调配
    • C、人员晋升
    • D、员工培训考评
    • E、员工薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）

    • A、决策者
    • B、管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、生产和服务工人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源的组成部分包括（）
    A

    股东

    B

    高管人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业所有的人力资源管理活动包括（　）。
    A

    人员的甄选

    B

    人员调配

    C

    人员晋升

    D

    员工培训考评

    E

    员工薪酬福利


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业客户资信调查的人力资源包括股东和经营者情况、员工状况和（）。
    A

    技术开发

    B

    关联企业

    C

    行业状况

    D

    银行信用记录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业（）的流动性最强，企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要，通过公开招聘方式引进人力资源。
    A

    专业技术人员

    B

    高级管理人员

    C

    一般员工

    D

    治理层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
    A

    制定人力资源规划

    B

    人员的招聘与解聘

    C

    工作绩效评价

    D

    员工的职业发展

    E

    企业的市场发展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：

    人力资源规划的第一步应该是()。
    A:制订人力资源管理目标
    B:人力资源信息收集
    C:人力资源需求预测
    D:人力资源供给预测

    答案：B
    解析：
    人力资源规划过程可分为四个步骤：①人力资源信息收集；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和业务计划；④人力资源规划实施与效果评价。
    人力资源总体规划是指计划期内人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标、规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估计的活动。人力资源需求预测中需要考虑的变量包括：①企业的业务量或产量，由此可以推算出人力需要量；②预期的人员流动率，由此可以推算企业的职位空缺规模；③提高产品质量或进入新行业的决策对人力的需求；④生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响；⑤企业所拥有的财务资源对人力需求的约束。
    具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括人员补充计划、配备计划、使用计划、培训开发计划、薪酬计划等。
    按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排；具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施。

  • 第14题：

    医院人力资源培训的对象包括( )

    A.专业技术人员
    B.管理人员
    C.待岗的员工
    D.实习以及进修医师、护士
    E.后勤人员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

    • A、制定人力资源规划
    • B、人员的招聘与解聘
    • C、工作绩效评价
    • D、员工的职业发展
    • E、企业的市场发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业客户资信调查的人力资源包括股东和经营者情况、员工状况和（）。

    • A、技术开发
    • B、关联企业
    • C、行业状况
    • D、银行信用记录

    正确答案:A

  • 第18题：

    在企业（）的流动性最强，企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要，通过公开招聘方式引进人力资源。

    • A、专业技术人员
    • B、高级管理人员
    • C、一般员工
    • D、治理层

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）

    • A、人力资源管理有序化
    • B、更好地控制人工成本
    • C、确保创新型专业技术人员不会流失
    • D、培养员工的创新能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    物流企业的内部客户包括（）
    A

    企业内部的从业人员

    B

    基层员工

    C

    股东

    D

    主管


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业所有的人力资源管理活动包括（　　）。
    A

    人员的甄选

    B

    人员调配

    C

    企业战略规划

    D

    员工培训考评

    E

    员工薪酬福利


    正确答案： A,B
    解析：
    企业所有的人力资源管理活动，如人员的甄选、调配、晋升、考评、培训、薪酬福利等，除了具有各自专门的作用之外，还有一个更为重要的功能，就是直接向员工表明哪些信念和行为是企业赞赏、支持和鼓励的，哪些信念和行为是企业坚决抵制、排斥和反对的；什么东西最重要，什么东西是不重要的。

  • 第22题：

    多选题
    医院人力资源培训的对象包括（）
    A

    专业技术人员

    B

    管理人员

    C

    后勤人员

    D

    实习以及进修医师、护士

    E

    待岗的员工


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）。
    A

    确保创新型专业技术人员不会流失

    B

    更好地控制人工成本

    C

    人力资源管理有序化

    D

    培养员工的创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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