劳动力与资本补贴会使企业生产成本下降,企业因此会扩大生产规模,这就是补贴的()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
选择资本补贴的一个重要原因是因为这种补贴具有()
第6题:
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
第7题:
在企业的全部资本中,负债资本占了40%,在这种情况下,()。
第8题:
在其他条件不变的情况下,资本价格与劳动力需求量之间的关系是()。
第9题:
产出效应
劳动力踢开资本效应
间接效应
长期效应
第10题:
劳动力需求是一种派生需求
其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
劳动力需求与资本价格无关
在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
第11题:
通过替代效应使企业雇佣量增加
通过替代效应使企业雇佣量减少
通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加
通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少
第12题:
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
产品需求下降会导致劳动力需求下降
资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
通过劳动力补贴降低劳动力成本,从而导致企业用劳动力替代资本,创造更多的工作机会,这种效应是()
第18题:
工资率(劳动力价格)下降,将()
第19题:
在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致( )。
第20题:
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
产品需求下降导致劳动力需求下降
产品需求上升导致劳动力需求上升
资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的
第21题:
产出效应
劳动力踢开资本效应
间接效应
长期效应
第22题:
产出效应
劳动力踢开资本效应
间接效应
长期效应
第23题:
工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
规模效应被称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响到劳动力需求数量
在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的