正确对待僵局的对策是（）。A、采取措施缓和B、躲避僵局C、迁就对方D、向对方提出更高条件

题目

正确对待僵局的对策是（）。

  • A、采取措施缓和
  • B、躲避僵局
  • C、迁就对方
  • D、向对方提出更高条件
相似考题

1.僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。()此题为判断题(对，错)。

2.双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。A、期中僵局B、期初僵局C、执行期僵局D、协议期僵局

3.谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局

4.下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    从狭义的角度来理解谈判，那么僵局的种类（）

    • A、初期僵局
    • B、中期僵局
    • C、后期僵局
    • D、执行僵局
    • E、协议僵局

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。

    • A、谈判僵局是坏事
    • B、谈判僵局时好事
    • C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响
    • D、谈判僵局的出现时不经常的

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。

    • A、谈判僵局是坏事
    • B、谈判僵局是好事
    • C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响
    • D、谈判僵局的出现是不经常的

    正确答案:C

  • 第5题：

    何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容


    正确答案: 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
    内容：
    1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
    2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
    3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。

  • 第6题：

    磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）

    • A、执行期僵局 
    • B、协议期僵局 
    • C、合同期僵局 
    • D、履约期僵局

    正确答案:B

  • 第7题：

    在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

    • A、坚持讨论
    • B、暂时休会
    • C、制止对方
    • D、避开争议议题

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。
    A

    期中僵局

    B

    期初僵局

    C

    执行期僵局

    D

    协议期僵局


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）
    A

    执行期僵局 

    B

    协议期僵局 

    C

    合同期僵局 

    D

    履约期僵局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为（）
    A

    初期僵局 

    B

    执行期僵局 

    C

    协议期僵局 

    D

    中期僵局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从狭义的角度来理解谈判，那么僵局的种类（）
    A

    初期僵局

    B

    中期僵局

    C

    后期僵局

    D

    执行僵局

    E

    协议僵局


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）
    A

    执行期僵局

    B

    协议期僵局

    C

    合同期僵局

    D

    履约期僵局


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）

    • A、执行期僵局
    • B、协议期僵局
    • C、合同期僵局
    • D、履约期僵局

    正确答案:B

  • 第14题：

    多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为（）。

    • A、谈判初期僵局
    • B、谈判中期僵局
    • C、谈判后期僵局
    • D、谈判内容僵局

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。

    • A、狭义谈判
    • B、广义谈判
    • C、谈判内容
    • D、谈判形式

    正确答案:B

  • 第16题：

    处理谈判僵局最有效的途径是（）

    • A、邀请高级别领导人介入谈判
    • B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态
    • C、当谈判僵局出现后再磋商
    • D、僵局出现后撤换谈判人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为（）

    • A、初期僵局 
    • B、执行期僵局 
    • C、协议期僵局 
    • D、中期僵局

    正确答案:B

  • 第18题：

    广义上的谈判僵局包括（）。

    • A、协议期僵局
    • B、中期僵局
    • C、谈判内容僵局
    • D、执行期僵局

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    判断题
    僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    处理谈判僵局最有效的途径是（）
    A

    邀请高级别领导人介入谈判

    B

    将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态

    C

    当谈判僵局出现后再磋商

    D

    僵局出现后撤换谈判人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
    A

    坚持讨论

    B

    暂时休会

    C

    制止对方

    D

    避开争议议题


    正确答案： D
    解析： 休会策略：在集体协商过程中，若双方协商陷入僵局时，应及时建议休会，以便各自做出对策选择。

  • 第22题：

    单选题
    正确对待僵局的对策是（）。
    A

    采取措施缓和

    B

    躲避僵局

    C

    迁就对方

    D

    向对方提出更高条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。
    A

    初期僵局

    B

    后期僵局

    C

    协议期僵局

    D

    执行期僵局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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