企业的自我约束和政府约束是相反的
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业文化的“软”约束,是通过员工的()来实现的。
第6题:
约束力的方向总是与约束所能限制的运动方向相反。
第7题:
政策扩张能力的自我约束机制主要包括()三个方面。
第8题:
约束力的方向总是与约束阻止的被约束物体的运动方向相反。
第9题:
是
不是
不确定
其他
第10题:
业主的自我约束、自我管理与日常综合服务与管理
业主的法制约束、自我管理与日常综合服务与管理
业主的自我约束、自我管理与物业服务企业统一专业化管理
业主的法制约束、自我管理与物业服务企业统一专业化管理
第11题:
业主公约的自我约束.自我管理与物业服务企业的专业化管理相结合
业主大会的自我约束.自我管理与物业服务企业的专业化管理相结合
业主委员会的自我约束.自我管理与物业服务企业的专业化管理相结合
业主的自我约束.自我管理与物业服务企业的专业化管理相结合
第12题:
资金来源的约束
资金用途的约束
弥补收支差额的约束
自身均衡机制的约束
政府行政能力的约束
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
商务礼仪的规范性是:()
第18题:
物业管理实施的原则是()相结合。
第19题:
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
第20题:
下列约束反力的特点正确的是()。
第21题:
企业采取自我约束方式
政府采取非市场方式
个人采取自我约束方式平
政府采取市场方式
第22题:
成本约束
收入约束
利润约束
收支约束
第23题:
自我控制
自我约束
自我管理
自我意识
第24题:
企业采取自我约束方式
政府采取非市场方式
个人采取自我约束方式
政府采取市场方式