简述内部收益率的优缺点。
题目
简述内部收益率的优缺点。
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第1题：
简述内部报酬率（IRR）法的优缺点。
正确答案: （1）优点
①考虑了货币的时间价值
②考虑投资项目所有期间的收益
③考虑了项目内在的收益率，比较直观
（2）内部报酬率缺陷
①计算比较复杂
②不能反映投资规模的影响 -
第2题：
简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。
正确答案: （1）企业内部人员：
优点：具有费用低，企业能自主安排咨询时间，介绍情况的时间短等。
缺点：企业内部人员对企业在生产经营的问题往往习以为常，视而不见，不易发现问题。
（2）企业内部人员：
优点：客观公正，冷眼观察，易于发现问题。
缺点：费用贵，咨询时间需要协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验，提出的改进方案缺乏可操作性和有效性，致使企业花费大量人力，物力，财力，时间，却得不到预期的效果。 -
第3题：
何谓内部收益率？其评价标准如何？有何优缺点？
正确答案: 内部收益率是指能使项目计算期内净现金流量现值累计等于零的折现率。
评价准则：若（或is），则认为项目在经济上可以接受；若（或is），则项目在经济上不可接受，应当予以拒绝。
优点：在于考虑了资金的时间价值，而且考虑了项目在整个计算期内的经济状况；内部收益率是由项目自身的现金流量特征决定的，是内生的，所以在计算时不需要事先确定一个基准收益率。
缺点：一是内部收益率指标计算烦琐，而且需要大量的与投资项目有关的数据；二是对非常规项目，其内部收益率往往不唯一，在某些情况下也可能不存在；另外，内部收益率指标也不适用于只有现金流入或现金流出的项目。 -
第4题：
简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。
正确答案: （1）企业内部人员咨询具有费用低、企业能自主安排咨询时间、介绍情况的时间短等优点；但其最大的缺点是企业内部人员对企业在生产经营上的问题习以为常，视而不见，不易发现问题；
（2）企业外部人员咨询的优点是客观公正，冷眼观察，易于发现问题；其缺点是费用昂贵，咨询时间需协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验，提出的改进方案缺乏可操作性和有效性，致使企业花费了大量人力、物力、财力、时间，却得不到预期的效果。 -
第5题：
下列关于内部收益率指标的优缺点说法错误的是（）。
- A、考虑了资金时间价值并考察了项目在整个寿命期内的全部情况
- B、内部收益率是内生决定的
- C、计算繁琐、检验判断比较复杂
- D、可直接用于互斥方案间的比选
正确答案:D -
第6题：
单选题下列关于内部收益率指标的优缺点说法错误的是（）。A考虑了资金时间价值并考察了项目在整个寿命期内的全部情况
B内部收益率是内生决定的
C计算繁琐、检验判断比较复杂
D可直接用于互斥方案间的比选
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述内部收益率的优缺点。正确答案： 优点：财务内部收益率和财务净现值的表达式基本相同，但计算程序却截然不同。财务内部收益率指标克服了财务净现值指标的缺陷，表明项目的实际盈利能力或所能承受的最高利率，是一个比较可靠的评价指标，也是主要的评价指标。
缺陷：多根与无解是内部收益率的重要特性。如果拟建项目有多根内部收益率或无实数内部收益率，则运用内部收益率指标将会使投资决策误入歧途。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述方案的内部收益率、增量内部收益率的概念，这两个指标如何应用？正确答案： 内部收益率（IRR）是指方案寿命期内使累计净现值等于零的利率，指某个工程项目本身的盈利水平。单方案评价准则：若IRR≥ic则方案可行；若IRR
增量内部收益率（ΔIRR）是使增量净现值等于零的折现率，可用于多方案比选。
两方案比选准则：当ΔIRR≥ic时，增加投资有利，取投资额大的投资方案；当ΔIRR解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。正确答案： （1）企业内部人员：
优点：具有费用低，企业能自主安排咨询时间，介绍情况的时间短等。
缺点：企业内部人员对企业在生产经营的问题往往习以为常，视而不见，不易发现问题。
（2）企业内部人员：
优点：客观公正，冷眼观察，易于发现问题。
缺点：费用贵，咨询时间需要协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验，提出的改进方案缺乏可操作性和有效性，致使企业花费大量人力，物力，财力，时间，却得不到预期的效果。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述内部收益率的决策标准。正确答案： 内部收益率的决策标准是，如果项目的内部收益率大于项目的资本成本，则接受该项目；如果项目的内部收益率小于项目的资本成本，则拒绝该项目。内部收益率体现投资项目本身的获利能力，反映项目本身所能获得的投资回报率水平。在对多个互斥项目进行评价时，决策人员应选择内部收益率最大的项目。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述内部报酬率（IRR）法的优缺点。正确答案： （1）优点
①考虑了货币的时间价值
②考虑投资项目所有期间的收益
③考虑了项目内在的收益率，比较直观
（2）内部报酬率缺陷
①计算比较复杂
②不能反映投资规模的影响解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题由于计算口径的不同，基金的内部收益率又分为毛内部收益率和净内部收益率。（ ）为计算基金项目投资和回收现金流的内部收益率，反映基金投资项目的回报水平；（ ）为计算投资者出资和分配现金流的内部收益率，反映投资者投资基金的回报水平。A毛内部收益率；毛内部收益率
B毛内部收益率；净内部收益率
C净内部收益率；净内部收益率
D净内部收益率；毛内部收益率
正确答案： B解析： -
第13题：
简述内部招聘的优缺点。
正确答案: 内部招聘的优点有：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
其缺点有：制造矛盾、抑制创新、容易引发企业管理层的不团结。 -
第14题：
差额投资内部收益率，又称（）。
- A、内部收益率
- B、财务投资内部收益率
- C、增量投资内部收益率
- D、减量投资内部收益率
- E、追加投资内部收益率
正确答案:C,E -
第15题：
简述方案的内部收益率、增量内部收益率的概念，这两个指标如何应用？
正确答案:内部收益率（IRR）是指方案寿命期内使累计净现值等于零的利率，指某个工程项目本身的盈利水平。单方案评价准则：若IRR≥ic则方案可行；若IRR
增量内部收益率（ΔIRR）是使增量净现值等于零的折现率，可用于多方案比选。
两方案比选准则：当ΔIRR≥ic时，增加投资有利，取投资额大的投资方案；当ΔIRR -
第16题：
简述内部选拔的的优缺点。
正确答案:影响招聘活动的因素体现在以下三个方面：（1）外部环境因素包括PEST四个方面：国家的法律、法规和政策（P）；经济（E）；社会文化（S）；4、技术（T）
（2）企业内部因素（企业战略目标、企业用工环境、企业招聘预算等）（3）求职者个人因素 -
第17题：
问答题何谓内部收益率？其评价标准如何？有何优缺点？正确答案： 内部收益率是指能使项目计算期内净现金流量现值累计等于零的折现率。
评价准则：若（或is），则认为项目在经济上可以接受；若（或is），则项目在经济上不可接受，应当予以拒绝。
优点：在于考虑了资金的时间价值，而且考虑了项目在整个计算期内的经济状况；内部收益率是由项目自身的现金流量特征决定的，是内生的，所以在计算时不需要事先确定一个基准收益率。
缺点：一是内部收益率指标计算烦琐，而且需要大量的与投资项目有关的数据；二是对非常规项目，其内部收益率往往不唯一，在某些情况下也可能不存在；另外，内部收益率指标也不适用于只有现金流入或现金流出的项目。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述内部招聘的优缺点。正确答案： 内部招聘的优点有：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
其缺点有：制造矛盾、抑制创新、容易引发企业管理层的不团结。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述内部招聘销售人员的优缺点正确答案： 优点：全面了解拟招聘人员；应征者对工作熟悉；内部人才流动；
缺点：易形成“帮派”、小团体；近亲繁殖带来不良后果。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。正确答案： （1）企业内部人员咨询具有费用低、企业能自主安排咨询时间、介绍情况的时间短等优点；但其最大的缺点是企业内部人员对企业在生产经营上的问题习以为常，视而不见，不易发现问题；
（2）企业外部人员咨询的优点是客观公正，冷眼观察，易于发现问题；其缺点是费用昂贵，咨询时间需协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验，提出的改进方案缺乏可操作性和有效性，致使企业花费了大量人力、物力、财力、时间，却得不到预期的效果。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题差额投资内部收益率，又称（）。A内部收益率
B财务投资内部收益率
C增量投资内部收益率
D减量投资内部收益率
E追加投资内部收益率
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下述关于内部收益率的说法中，不正确的是（）。A内部收益率是使方案净现值等于零时的折现率
B内部收益率大于等于基准收益率时，方案可行
C内部收益率小于等于基准收益率时，方案可行
D插值法求得的内部收益率大于方案真实的内部收益率
E插值法求得的内部收益率小于方案真实的内部收益率
正确答案： B,C解析： 内部收益率大于等于基准收益率时，方案可行。插值法求得的内部收益率大于方案真实的内部收益率。 -
第23题：
问答题简述企业内部员工流动的优缺点。正确答案： 优点：
（1）有利于员工职业发展。
（2）能够培养多技能人才。
（3）实现员工和企业的双赢。
缺点：
（1）容易导致短期行为。
（2）容易滋生浮躁心理。
（3）容易诱发投机心理。解析： 暂无解析