关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性

题目

关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。

  • A、作出更为灵活的工作设计
  • B、让团队成员间共享信息
  • C、更多发挥权威的作用
  • D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性
相似考题

1.良好的气氛对发展团队有重要作用,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。A、员工可以自由地交流信息、意见和观点B、团队成员之间彼此信任C、团队成员竞争意识很强，争相表现D、团队中每个人都作出努力

2.在团队里领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人潜力，这属于团队工作的优势中的( )。A.充分利用成员的技术和技能B.协作C.增加团队的使命感D.能够灵活地适应环境的变化

3.激励的作用包括( )。A发挥员工潜在能力B激发员工精益求精C发挥员工创造性D增强企业凝聚力

4.在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的()。A.增加团队的使命感B.充分利用成员的技术和技能C.协作D.能够灵活地适应环境的变化

更多“关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性”相关问题

  • 第1题：

    人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。

    A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效

    B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点

    C.人力资源管理中也有同分异构体的概念

    D.以上说法都不全对

    E.以上说法都正确


    正确答案:E

  • 第2题：

    老孟是一个社会服务机构的领导者。他在日常的工作中，非常注重团队内和机构内的信息透明与信息共享，在每次服务任务之前，都试图让每个团队成员都明确团队整体的工作目标和工作方向，并且明确职责分工。同时，老孟还能够很好的和员工打成一片，并且经常组织机构成员进行各种各样的团体活动，在活动中跟大家建立更为牢固的良好关系。但是，这并不意味着老孟在工作中看重人情，事实上，老孟还是一个要求非常严格的领导，这体现在他建立起了严格的工作纪律，有着明确的奖惩制度。这些具体的制度在机构内部，对所有机构成员都有着一致性。同时，老孟还非常注意与员工的沟通，尤其是在具体的工作中，他非常喜欢听取员工的意见与看法，并且对这些看法会加以支持、引导或者影响，推动发展性的讨论。在上述这些做法中，老孟使用的领导方式有（　　）。
    ?

    A.引导与沟通

    B.维持纪律与督导训练

    C.使用领导者的权威

    D.发挥团队精神

    E.获取员工合作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般来说，社会服务机构的主要领导方式包括： ①获取员工的合作。一个成功的领导者，一般都表现为能与员工建立良好的合作关系。 ②使用领导者的权威。③引导与沟通。当员工向主管倾诉有关工作的问题和一些看法时，主管应有诚意和耐心 “倾听”其诉说，同时也要对员工加以支持、引导、影响，推动发展性的讨论。 ④维持纪律与督导训练。对员工的纪律和督导训练，首要工作是把工作准则与规定向员工交代和说明清楚，纪律是用来改进行动的，而不是报复和惩罚的工具。 ⑤发挥团队精神。题中。老孟的工作方式注重机构和团队内部的信息公开与共享，明确大家职责属于获取员工合作的工作方式；在机构内建立起明确的奖惩机制，并且一视同仁，属于适当使用领导者权威和维持纪律与督导训练的工作方式；注重员工意见，并对员工意见加以鼓励支持和引导，注重双方沟通，则属于引导与沟通的工作方式。

  • 第3题：

    在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）

    • A、团队规模较小
    • B、团队成员在生产中相互沟通较多
    • C、团队成员在生产中信息的共享较多
    • D、团队规模较大

    正确答案:D

  • 第4题：

    增强和发挥领导的指导作用要做到（）

    • A、领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用
    • B、明确具体的工作范围、质量、工期、成本等目标约束
    • C、明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作用
    • D、随着团队的建设和发展灵活决策

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。

    • A、公平因素
    • B、绩效评估方法
    • C、人际关系简单
    • D、团队缺乏信任

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下属于团队建设“任务型工作”的是（）。

    • A、使团队目标文件化并进行评估
    • B、让两个成员合作
    • C、在解决重大项目问题时采取协商决策
    • D、所有人要求发挥积极的作用

    正确答案:A

  • 第7题：

    在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（）。


    正确答案:充分利用成员的技术和技能

  • 第8题：

    下列选项中，不属于组织文化发展趋势的是（）。

    • A、建立创新型组织
    • B、组织文化更注重提升品牌
    • C、更加推崇创新文化
    • D、信息技术推动组织文化变革

    正确答案:A

  • 第9题：

    客户服务的岗位设计原则包括（）

    • A、定期对团队工作进行评价
    • B、岗位设置的数目应符合最低数量原则
    • C、充分发挥领导魅力
    • D、了解团队成员的行为模式

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。

    正确答案： 充分利用成员的技术和技能
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（）。

    正确答案： 充分利用成员的技术和技能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了保持良好的情境意识，在以下对驾驶台团队成员的要求中，表述有误的是：驾驶台团队成员应（）。
    A

    灵活地把握注意力的转移和集中

    B

    高度地专注，一心一意先处理单一信息，直到信息确认

    C

    充分认识和发挥其他驾驶台团队成员的作用

    D

    避免由于个人的错觉以及主管臆断造成的失误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。

    A.培训工作团队具有更多的工作自主权
    B.注重个体自我开发
    C.三位一体
    D.培训工作应以提高团队协作能力为主

    答案：D
    解析：
    工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有如下特点：
    1．培训工作团队具有更多的工作自主权。培训目标和培训计划的制定，培训需求分析，培训方案的设计，以及培训项目的具体实施与培训效果的评估，均由团队担当，决策层起监督、控制、协调、引导作用。
    2．注重个体自我开发。通过信息共享、民主参与和充分激励等方式，充分启发、调动、发挥受训人员的积极性、能动性、创造性，有利于个人的发展和团队培训任务、目标的顺利实现，也有利于整个企业组织的进步。
    3．三位一体。个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。

  • 第14题：

    神宁文化注重营造鼓励和刺激（）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。

    • A、团队成员；个人
    • B、个人；团队成员
    • C、个人；组织
    • D、队伍成员；团队

    正确答案:A

  • 第15题：

    团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）

    • A、增强领导才能
    • B、充分发挥领导的沟通和协调
    • C、充分发挥领导的激励作用
    • D、随着团队的建设和发展灵活

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列有利于促进团队合作的是（）

    • A、增强领导才能
    • B、充分发挥领导的沟通和协调作用
    • C、充分发挥领导的激励作用
    • D、随着团队的建设和发展灵活决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于成本报表的编制特点表述不正确的是（）。

    • A、更有针对性
    • B、更具有灵活性
    • C、更注重时效性
    • D、更注重前瞻性

    正确答案:D

  • 第18题：

    在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。


    正确答案:充分利用成员的技术和技能

  • 第19题：

    在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。

    • A、充分利用成员的技术和技能
    • B、协作
    • C、增加团队的使命感
    • D、能够灵活地适应环境的变化

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。

    • A、具有更多的工作自主权
    • B、注重个体自我开发
    • C、体现流程团队的特性
    • D、注重团队成员的同质性
    • E、体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

    • A、重新构建团队
    • B、引进新的团队成员
    • C、让团队成员互换角色
    • D、鼓励团队成员适度竞争

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）
    A

    增强领导才能

    B

    充分发挥领导的沟通和协调

    C

    充分发挥领导的激励作用

    D

    随着团队的建设和发展灵活


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有利于促进团队合作的是（）
    A

    增强领导才能

    B

    充分发挥领导的沟通和协调作用

    C

    充分发挥领导的激励作用

    D

    随着团队的建设和发展灵活决策


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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