关于混同均衡，下列选项正确的是（）。A、两类劳动者的受教育程度是一样的B、企业区分不出两类劳动者C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资D、注重公平，按需分配

题目

关于混同均衡，下列选项正确的是（）。

  • A、两类劳动者的受教育程度是一样的
  • B、企业区分不出两类劳动者
  • C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资
  • D、注重公平，按需分配
相似考题

1.当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。A．双方约定B．工会规定C．企业平均工资D．劳动者本人平均工资

2.下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A.劳动者受教育程度与工资水平成正比B.劳动者受教育程度与工资水平成反比C.劳动者受教育程度与工资水平没关系D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

3.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。 A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时 D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的 150%支付。不再安排补休

4.一般来说,劳动者的伤亡可以分为( )和( )两类。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“关于混同均衡，下列选项正确的是（）。A、两类劳动者的受教育程度是一样的B、企业区分不出两类劳动者C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资D、注重公平，按需分配”相关问题

  • 第1题：

    关于同工同酬原则的说法，正确的是()。

    A:所有的劳动者都获得相同的工资
    B:利润相同的企业支付相同水平的工资
    C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
    D:男性和女性劳动者都获得相同的工资

    答案：C
    解析：
    对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

  • 第2题：

    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。

    A.劳动者所在企业平均月工资
    B.该劳动者前12个月平均工资
    C.该劳动者所在地区平均月工资
    D.该劳动者上一个月工资

    答案：D
    解析：
    本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第3题：

    关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

    A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第4题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）

    • A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
    • B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
    • C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
    • D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准

    正确答案:D

  • 第7题：

    当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。

    • A、双方约定
    • B、工会规定
    • C、企业平均工资
    • D、劳动者本人平均工资

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于工资单，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当提供给劳动者工资清单
    • B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单
    • C、只有劳动者索要时才提供工资清单
    • D、劳动者无权查询本人工资单

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    计算经济补偿金的月工资标准是（）。
    A

    依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

    C

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

    D

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动者工资的说法,正确的是（）
    A

    企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

    B

    工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

    D

    劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）
    A

    劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资

    B

    劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

    C

    劳动者履行劳动合同期间的月平均工资

    D

    劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动者的收入中,属于工资范围的是()


    A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬

    B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用

    C.企业支付劳动者的生活困难补助费

    D.企业支付劳动者的年终奖金

    E.劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

    答案：A,D
    解析：
    按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资;②计件工资③奖金④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资）劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  • 第14题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

    A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

  • 第16题：

    如果两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第18题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第19题：

    建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争

    • A、劳动者个人
    • B、劳动者家庭成员
    • C、劳动者个人及其家庭成员
    • D、劳动者的直系亲属

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（  ）的标准确定。
    A

    企业平均月工资

    B

    劳动者前12个月平均工资

    C

    所在地区平均月工资

    D

    劳动者上一个月工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争
    A

    劳动者个人

    B

    劳动者家庭成员

    C

    劳动者个人及其家庭成员

    D

    劳动者的直系亲属


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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