有3项测试指标可用以考察企业的某种能力是否属于核心能力,其中一项测试这种能力能否让企业进入各种市场。
第1题:
能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有( ).
A.普通能力倾向测试
B.特殊职业能力测试
D.心理运动机能测试
C.管理能力发展测试
E.销售能力测试
第2题:
第3题:
第4题:
以下关于企业核心能力的表述,正确的是()。
第5题:
在以下指标中,哪一项不属于用于考察企业核心能力的指标?()
第6题:
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试,这种测试属于()。
第7题:
智力测试
特殊认知能力测试
知识测试
心理运动能力测试
身体能力测试
第8题:
核心能力
筹资能力
谈判能力
市场占有率
第9题:
分析企业的资源是识别企业核心能力常用的方法
考察企业功能可能只能识别出具有特定功能的核心能力
过程系统本身是比较复杂的,所以企业很少用来识别企业的核心能力
分析企业的资源这种方法,对于商誉是比较容易的
第10题:
对顾客是否有价值
是否属于持久资源
与企业竞争对手相比是否有优势
是否很难被模仿或复制
第11题:
与企业竞争对手相比是否有优势
对供应商是否有价值
是否具有持久性
是否很难被模仿或复制
第12题:
认知能力测试
心理运动机能测试
人格测试
工作样本测试
第13题:
第14题:
第15题:
()使企业拥有进入各种市场的潜力。
第16题:
在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )
第17题:
考察应聘者的动手能力属于()。
第18题:
下列选项中,属于辨别企业核心能力的关键性测试的有()。
第19题:
对
错
第20题:
它对顾客是否有价值
它是否很难被模仿或复制
它对管理是否有价值
它与企业的竞争对手相比是否有优势
第21题:
它对顾客是否有价值
它是否很难被模仿或复制
它对管理是否有价值
它与企业的竞争对手相比是否有优势
第22题:
它对顾客是否有价值
它与企业的竞争对手相比是否有优势
它是否很难被模仿或复制
它是否能够增加股东财富
第23题:
对顾客是否有价值
是否属于持久资源
与企业竞争对手相比是否有优势
是否很难被模仿或复制