员工福利的约束性表现在哪里?()
第1题:
随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第2题:
建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。
①激励与约束效应
②储蓄效应
③投资效应
④马太效应
A、①②④
B、①②③
C、②③④
D、①②③④
第3题:
企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第4题:
原始记录重要性表现在哪里?
第5题:
环境污染的复杂性表现在哪里?
第6题:
膜流动性表现在哪里?
第7题:
莎士比亚戏剧情节的生动性和丰富性主要表现在哪里?
第8题:
在员工福利中,最基础的单元是()
第9题:
真核细胞和原核细胞的统一性表现在哪里?差异性表现在哪里?
第10题:
受到工会的制约
受到公司战略规划的制约
受到国家政策法规的强制性约束
灵活性大,不具有约束性
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本,满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
第15题:
第16题:
教育的准公共产品的性质性表现在哪里?
第17题:
标准的特殊性表现在哪里?
第18题:
清代训诂学在质量上更有显著的提高,表现在哪里?
第19题:
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
第20题:
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
第21题:
年金产品适用于养老金计划,按照年金政策要求,在参加人员、缴费、支付等环节均有着严格限制。
年金产品享受专门的税优政策,而员工福利产品不享受税优政策。
年金产品和员工福利产品方案和合同均需向劳保部门报备。
员工福利产品相比年金产品在投资渠道及其缴费比例上无明确政策约束。
第22题:
第23题: