最好刚入职不要把（）当成自己最亲密的朋友，所谓伴君如伴虎，虽然易升职，但也易令自己招惹是非，引起同事的嫉妒。A、助理B、老板C、邻座D、搭档

题目

最好刚入职不要把（）当成自己最亲密的朋友，所谓伴君如伴虎，虽然易升职，但也易令自己招惹是非，引起同事的嫉妒。

  • A、助理
  • B、老板
  • C、邻座
  • D、搭档
相似考题

1.对“事君数,斯辱矣;朋友数,斯疏矣。”解释正确的是()。A.对自己的老板要尽心做事，所有的事情都以老板为标准，就会重用你B.对自己的老板要尽心做事，但是太紧密了就会是侮辱的开始C.对自己的朋友要以诚相待，但是太亲密了就是疏远的开始D.对自己的朋友要以诚相待，事事参与关心关系就会更亲密

2.你的老板变了，朋友变了，搭档变了，公司变了，你的生活仍然不会起变化。只有当你自己变了，只有当你跳出自己__________的局限，__________担当起生活的重任时，你的生活才会有__________。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．能力、毅然、改善B．思想、善于、转变C．思维、勇于、起色D．生活、独自、转机

3.关于同事之间的关系，正确的说法是( )。A．要远离感情上不融洽的同事，以免激化矛盾，影响和谐B．同事对自己的帮助，要记在心上，并给予适当形式的回报C．对故意诽谤或伤害自己的同事，要以牙还牙，打击歪风邪气D．保持一定的嫉妒心，能够增强自己的进取心

4.自己的朋友被提拔后,要依旧象以前一样与朋友保持亲密无间。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    朋友之间交往的距离属于()距离.

    (A)公众

    (B)嫉妒

    (C)个人

    (D)亲密


    正确答案：C

  • 第2题：

    投射效果：指将他人假想如同自己来判断，通常易于扭曲对他人的判断。 下列属于投射效果的是（）。

    A. 将同事当成假想敌，处处要超越同事 B. 自己是工作狂，招聘职员时也假设他人如自己是工作狂 C. 总认为别人不如自己 D. 自己工作谨慎，也希望属下办事谨慎


    正确答案：B
    B［解析］注意关键词“如同自己来判断”。通俗地说就是自己是什么样，就认为别人跟自己一样。故B正确。

  • 第3题：

    菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    大学生在不确定自己未来会怎么样的时候，最好不要把亲密关系发展到性的程度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    亲密朋友之间相处应是真诚坦直，肝胆相照，把朋友的荣誉、幸福，当作是自己的荣誉、幸福来分享；把朋友的痛苦甚至是耻辱，当作是自己的痛苦和耻辱来承受；对朋友的缺点错误（）。


    正确答案:不姑息迁就

  • 第6题：

    实习优化师李强因为刚入职不久，最近感觉比较焦虑。为了舒缓焦虑他做出了以下举措来舒缓和排解焦虑，其中正确的有哪几项？（）

    • A、李强开始每天早上与同事热情的打招呼
    • B、李强开始每周与父母定期聊天，聊工作，聊生活
    • C、李强当发现自己有失败的心理暗示，就开始给自己心理暗示“我能行“，并联想工作做好了会带来哪些好处
    • D、李强为了避免自己有依靠他人的心理，减少了与朋友共同活动的时间

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    银行卡最好使用自己的学号、生日等易记的数字作为密码。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    填空题
    亲密朋友之间相处应是真诚坦直，肝胆相照，把朋友的荣誉、幸福，当作是自己的荣誉、幸福来分享；把朋友的痛苦甚至是耻辱，当作是自己的痛苦和耻辱来承受；对朋友的缺点错误（）。

    正确答案： 不姑息迁就
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    与交往对象有了进一步的承诺，把对方当成自己最重要的人或最要好最亲近的朋友，这是人际关系进入了（）时期的现象。
    A

    接触期

    B

    涉入期

    C

    亲密期

    D

    恶化期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    处在（）的儿童，要求朋友能够服从自己的愿望和要求。如果顺从自己就是朋友，否则就不是。
    A

    单向帮助阶段

    B

    双向帮助阶段

    C

    亲密的共享阶段

    D

    合作阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    所谓敬业，就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为（）、（）、（）、（）、（）、（）等职业道德。

    正确答案： 忠于职守,认真负责,一丝不苟,任劳任怨,精益求精,善始善终
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是( )。

    A．下下级关系

    B．同事关系

    C．与客户的关系

    D．朋友关系


    正确答案：
    略

  • 第14题：

    你的老板变了，朋友变了，搭档变了，公司变了，你的生活仍然不会起变化。只有当你自己变了，只有当你跳出自己______的局限，_____担当起生活的重任时，你的生活才会有________。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。

    A.能力、毅然、改善
    B.思想、善于、转变
    C.思维、勇于、起色
    D.生活、独自、转机

    答案：C
    解析：
    文段意图说明人只有改变对生活的看法，生活才能变得越来越美好。显然第一空不应是“能力的局限”或“生活的局限”，而应该是一种主观上的局限。排除AD。担当生活的重任需要的是一种勇气，因此第二空应该用“勇于”。“起色”指好转的样子，而“转变”有可能是向好的方向改变，也可能是向不好的方向改变。根据文意，第三空应填入“起色”。本题答案为C。

  • 第15题：

    自己的同事升职或调任，自己有什么想法？为什么？


    正确答案: 年轻干部一般都具有较强的进取心，这无疑是年轻干部成长的动力，但年轻干部相对而言缺乏严峻形式的考验、艰苦环境的磨练、党内生活的锻炼，对于人生和事业发展中的种种考验，有时感到茫然、浮躁，不能正确把握和对待：有的年轻干部看到同事被提升或调任，不能正确理解和对待，存在严重的失衡心理，一旦自己被提升，又不能正确认识和把握。
    对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。要正确处理和对待，除了组织的培养和关系外，也包含了本人付出的艰辛努力有一个道理必须明白，任何人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。如果缺乏评价的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以致诱发危险的思想和行为。因此埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以致诱发危险的思想和行为。因此，看到同事被提拔，感到压力是正常的，重要的是化压力为动力，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得到施展才华的更大空间。
    以准确的心态正确理解同事的升职。恭喜同事并感到压力。化压力为动力。

  • 第16题：

    公务员在礼仪方面应注意以下哪几点（）

    • A、尊重同事
    • B、物质往来清楚
    • C、发生误会坚持自己观点
    • D、和同事亲密无间

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    所谓忿是（）

    • A、当处于令自己喜悦的环境中，开心的表现
    • B、当处于令自己不悦的环境中，心生厌恶
    • C、当处于令自己不悦的环境中，心生愤怒，进而准备做出伤害对方的言行
    • D、当处于令自己疑惑的环境中，心生二心

    正确答案:C

  • 第18题：

    所谓敬业，就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为（）、（）、（）、（）、（）、（）等职业道德。


    正确答案:忠于职守；认真负责；一丝不苟；任劳任怨；精益求精；善始善终

  • 第19题：

    处在（）的儿童，要求朋友能够服从自己的愿望和要求。如果顺从自己就是朋友，否则就不是。

    • A、单向帮助阶段
    • B、双向帮助阶段
    • C、亲密的共享阶段
    • D、合作阶段

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    喜欢独自活动，缺乏亲密朋友，孤僻，不愿谈论自己的问题，这描述的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： D
    解析：
    边缘型人格的特点是，没有“典型”的主诉，没有任何可以立即识别的特征提示该人格类型，治疗中的策略是“设定清晰的边界”。表演型人格的表现是试图通过各种方式操纵别人，以自我为中心，对自身吸引力过分关注。分裂样人格表现喜欢独自活动，缺乏亲密朋友，孤僻，不愿谈论自己的问题。

  • 第21题：

    单选题
    最好刚入职不要把（）当成自己最亲密的朋友，所谓伴君如伴虎，虽然易升职，但也易令自己招惹是非，引起同事的嫉妒。
    A

    助理

    B

    老板

    C

    邻座

    D

    搭档


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    自己的同事升职或调任，自己有什么想法？为什么？

    正确答案： 年轻干部一般都具有较强的进取心，这无疑是年轻干部成长的动力，但年轻干部相对而言缺乏严峻形式的考验、艰苦环境的磨练、党内生活的锻炼，对于人生和事业发展中的种种考验，有时感到茫然、浮躁，不能正确把握和对待：有的年轻干部看到同事被提升或调任，不能正确理解和对待，存在严重的失衡心理，一旦自己被提升，又不能正确认识和把握。
    对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。要正确处理和对待，除了组织的培养和关系外，也包含了本人付出的艰辛努力有一个道理必须明白，任何人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。如果缺乏评价的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以致诱发危险的思想和行为。因此埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以致诱发危险的思想和行为。因此，看到同事被提拔，感到压力是正常的，重要的是化压力为动力，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得到施展才华的更大空间。
    以准确的心态正确理解同事的升职。恭喜同事并感到压力。化压力为动力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    刚入大学的学生如果对自己所学的专业不感兴趣，最好的办法是转专业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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