存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的

题目

存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的

相似考题

1.人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

2.在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群 体的成员产生（ ）。 (A)态度 （B)偏见 (C)歧视 (D)距离

3.一项研究显示，先让受试者参加消除某项偏见的学习，并给受试者播放该偏见学习相关联的声音。之后，让受试者进入深度睡眠状态，同时重复播放那些相关联的声音，以重新激活消除该偏见的学习。结果发现，该偏见比睡眠前大大减少，且睡眠质量越高，偏见减少的越多。研究人员据此推测，睡眠干预可减少社会偏见与歧视。 以下哪项如果为真，最能支持上述论证 A. 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预 B. 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视 C. 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后，歧视程度明显降低 D. 在接受睡眠干预的受试者中，有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

4.三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于偏见的描述，错误的是()。

    A:偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
    B:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
    C:偏见与态度无关，偏见不同于态度
    D:偏见的行为成分体现在歧视上

    答案：C
    解析：
    偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。

  • 第2题：

    关于偏见的说法，错误的是（ ）。

    A.偏见与态度有关，与态度相同

    B.偏见与态度的认知成分相对应的是刻板印象

    C.偏见是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上

    D.偏见中行为成分体现在歧视上

    答案：A
    解析：
    偏见与态度有关，又不同于态度。故A错误。

  • 第3题：

    在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群体成员产生（）

    • A、态度
    • B、偏见
    • C、歧视
    • D、距离

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）

    • A、感性
    • B、预期
    • C、理性
    • D、偏好

    正确答案:D

  • 第5题：

    个人偏见产生歧视的类型有（）

    • A、雇主歧视
    • B、统计性偏见
    • C、对垄断权力的追求和利用
    • D、顾客歧视
    • E、雇员歧视
    • F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

    • A、消费者歧视
    • B、劳动者歧视
    • C、企业歧视
    • D、生产者歧视

    正确答案:A

  • 第7题：

    三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

    正确答案： 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一项研究显示，先让受试者参加消除某项偏见的学习，并给受试者播放该偏见学习相关的声音。之后，让受试者进入深度睡眠状态，同时重复播放那些相关的声音，以重新激活消除该偏见的学习。结果发现，该偏见比睡眠前大大减少，且睡眠质量越高，偏见减少得越多。研究人员据此推测，睡眠干预可减少社会偏见与歧视。以下哪项如果为真，最能支持上述论证（  ）
    A

    普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预

    B

    睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视

    C

    有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后，歧视程度明显降低

    D

    在接受睡眠干预的受试者中，有一部分人并不存在明显的偏见与歧视


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于偏见的说法，错误的是（  ）。
    A

    偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

    B

    偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

    C

    偏见与态度无关，偏见不同于态度

    D

    偏见的行为成分体现在歧视上


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。
    A

    女性偏见

    B

    种族偏见

    C

    身份歧视

    D

    地位歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    偏见与歧视


    答案：
    解析：
    偏见是指人们不以客观事实为依据建立起来的对人、对事的态度。偏见中包含的认知成分较少，情感成分较多，因此会较大地受到情感因素的影响。歧视是指不公平地看待和对待某个特定对象，其核心是将特定对象看得比自己低劣，并使自己压迫、强制、剥夺对方的行动合理化，从而造成社会地位和经济地位的不平等。

  • 第14题：

    关于偏见和歧视表述正确的是

    A.偏见是负面态度，歧视是负面行为
    B.偏见和歧视都是负面态度
    C.偏见是负面行为，歧视是负面态度
    D.偏见和歧视都是负面行为

    答案：A
    解析：
    偏见是对一个群体及其个体成员的负性的预先判断。歧视是一种负面行为，歧视行为的根源往往在于偏兄态度。

  • 第15题：

    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


    正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

  • 第16题：

    人们个性当中的偏见不会对个体的遵从行为发生影响。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。

    • A、个人偏见
    • B、群体偏见
    • C、统计性偏见
    • D、垄断力量的作用

    正确答案:B

  • 第18题：

    在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群体的成员产生（）。

    • A、态度
    • B、偏见
    • C、歧视
    • D、距离

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群体成员产生（）
    A

    态度

    B

    偏见

    C

    歧视

    D

    距离


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群体的成员产生（）。
    A

    态度

    B

    偏见

    C

    歧视

    D

    距离


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人们个性当中的偏见不会对个体的遵从行为发生影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
    A

    消费者歧视

    B

    劳动者歧视

    C

    企业歧视

    D

    生产者歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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