“逞一时之气”往往（）A、有利于矛盾或者冲突的解决B、不利于矛盾或者冲突的解决C、不利于矛盾的解决D、B和C都正确

题目

“逞一时之气”往往（）

  • A、有利于矛盾或者冲突的解决
  • B、不利于矛盾或者冲突的解决
  • C、不利于矛盾的解决
  • D、B和C都正确
相似考题

1.情感探索和矛盾解决模式用于处理情绪冲突的矛盾情境,将学习与态度、情感联系起来。()此题为判断题(对，错)。

2.从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

3.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

4.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

更多““逞一时之气”往往（）A、有利于矛盾或者冲突的解决B、不利于矛盾或者冲突的解决C、不利于矛盾的解决D、B和C都正确”相关问题

  • 第1题：

    ? 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？


    正确答案：
               

  • 第2题：

    社会是不断变化的，但宪法却必须保持必要的稳定性，因此，二者冲突在所难免。从一般意义上而言，当宪法规范与社会生活发生冲突时，你认为应当首先采行下列选项中的哪一个选项？（ ）

    A. 通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

    B. 通过宪法修改的方法解决冲突与矛盾

    C. 通过宪法废除的方式解决冲突与矛盾

    D. 通过宪法停止的方式解决冲突与矛盾

    答案：A
    解析：
    。当宪法规范与社会生活发生冲突时，首先应当采用A项宪法解释这种不太剧烈的宪法实施方式才能恰当地解决二者之间的上述冲突和矛盾。只有 冲突和矛盾十分尖锐、紧迫而不及时解决将严重影响国家生活时，才可能涉及BCD项的方法。

  • 第3题：

    解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:D

  • 第4题：

    经济体制改革在走向深入的同时，暴露了各种矛盾与冲突，如社会冲突域对立、贫富差距与腐败等，普遍存在于社会生活之中，困扰着改革进程。对此，政府应（） ①消除对立，不断解决矛盾 ②勇于突破规律，尽量回避矛盾 ③承认矛盾，积极正确解决矛盾 ④针对不同的问题，采取不同的措施

    • A、①③
    • B、①②
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。

    • A、协调
    • B、组织
    • C、沟通
    • D、计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以（）

    • A、不予理会
    • B、协调解决
    • C、仲裁解决
    • D、诉讼解决

    正确答案:B

  • 第7题：

    解决矛盾的正确方法（）

    • A、正视矛盾，大胆解决存在的各种问题
    • B、及时解决矛盾
    • C、等待时机，解决复杂矛盾
    • D、不要依赖上级来解决矛盾

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    正确处理人民内部矛盾，理想的状态是不让矛盾发展到冲突阶段，最好将矛盾解决在潜伏状态和萌芽状态。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    解决矛盾冲突问题的方法有哪些？

    正确答案： 一般采用分开、置换、利用中介等方法措施，寻找变换条件，解决矛盾冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    解决矛盾的正确方法（）
    A

    正视矛盾，大胆解决存在的各种问题

    B

    及时解决矛盾

    C

    等待时机，解决复杂矛盾

    D

    不要依赖上级来解决矛盾


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以（）
    A

    不予理会

    B

    协调解决

    C

    仲裁解决

    D

    诉讼解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “逞一时之气”往往（）
    A

    有利于矛盾或者冲突的解决

    B

    不利于矛盾或者冲突的解决

    C

    不利于矛盾的解决

    D

    B和C都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？


    正确答案：
         

  • 第14题：

    解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:C

  • 第15题：

    解决矛盾冲突问题的方法有哪些？ 


    正确答案:一般采用分开、置换、利用中介等方法措施，寻找变换条件，解决矛盾冲突。

  • 第16题：

    当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。


    正确答案:协商；轮流玩

  • 第17题：

    （）是解决矛盾冲突的一个很好的办法。

    • A、开会
    • B、座谈
    • C、聊天

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）

    • A、缓和是一种折中的方法
    • B、缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾
    • C、正视通常用于解决与上级的冲突
    • D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。


    正确答案: 绩效管理中的矛盾来自于员工自我的矛盾、主管自我的矛盾、组织目标的矛盾。
    1.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，本着实事求是，客服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
    2.采用具体问题具体分析解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑。
    3.适当下放权限，鼓励下属参与。

  • 第20题：

    判断题
    化解矛盾，处理冲突的目标只有解决问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）
    A

    缓和是一种折中的方法

    B

    缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾

    C

    正视通常用于解决与上级的冲突

    D

    妥协常常用于解决与职能部门的冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。

    正确答案： 绩效管理中的矛盾来自于员工自我的矛盾、主管自我的矛盾、组织目标的矛盾。
    1.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，本着实事求是，客服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
    2.采用具体问题具体分析解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑。
    3.适当下放权限，鼓励下属参与。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。
    A

    协调

    B

    组织

    C

    沟通

    D

    计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容