关于沈阳防爆机械厂的破产案例，说法错误的是（）A、催生了第一部破产法B、发生在1986年C、一共有70多位员工失业D、员工的再就业得到了妥善安排

题目

关于沈阳防爆机械厂的破产案例，说法错误的是（）

  • A、催生了第一部破产法
  • B、发生在1986年
  • C、一共有70多位员工失业
  • D、员工的再就业得到了妥善安排
相似考题

1.关于我国破产法的说法正确的是?()A涉及一些企业重整的内容B法律目的是防止企业破产C法律名称叫做企业重整及破产法D是属于经济法范畴的法律

2.对员工来说，三鹿破产无论从情感上还是利益上都将是巨大的打击，三鹿的很多员工都是公司的元老，尽管三元接手可以 一部分员工，但肯定还会有很多员工面临失业。股东的资产也无疑将 ，目前三鹿的股东早已是零资产。填入横线部分最恰当的一项是( )。A.安顿 损失严重 B.安排 亏损严重C.安放 亏损殆尽 D.安置 损失殆尽

3.某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？A.40 B.50 C.70 D.120

4.关于能力与安全管理说法错误的是()A、在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C、安排的工作必须与人的能力相适应D、要通过培训不断提高员工的能力

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  • 第1题：

    关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。

    A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
    C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
    D:员工援助计划通常是长期的

    答案：B
    解析：
    员工援助计划(EAP)，是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第2题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列各项，关于破产说法错误的是()。

    A:债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请
    B:与原来的《破产法》相比，根据新《破产法》规定，债权人申请破产的门槛降低
    C:企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以适用《破产法》的规定
    D:国有企业不适用新《破产法》

    答案：D
    解析：
    根据新《破产法》规定，只要是法人企业，不管其性质是国有、集体、私营，还是股份合作制企业，外商投资企业等，其破产都直接适用该法。

  • 第4题：

    下列关于劳保用品使用说法错误的是（）。

    • A、员工必须按要求妥善保管和正确使用，确保其防护性能完好
    • B、凡从事多种作业的工种，按主要的工作岗位发给劳保用品
    • C、劳保用品可以按员工自身需求佩戴

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不用安排时间与员工谈话
    • B、不要忽视看上去无关紧要的问题
    • C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
    • D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

    正确答案:A

  • 第6题：

    再就业培训对象应该是（）。

    • A、企业员工
    • B、农民工
    • C、失业人员
    • D、返乡创业人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于破产法的适用范围的说法中，错误的是（）

    • A、甲企业系私营有限责任公司，不适用《破产法》的规定
    • B、乙企业系股份有限公司，其中国家股占1.2％，其破产程序适用《破产法》
    • C、丙银行的破产，须经银行业监督管理委员会向法院申请
    • D、丁系合伙企业，其破产清算可以参照《破产法》规定的程序

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于激励的实质的说法错误的是（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程
    • C、激励是一个提升员工价值观的过程
    • D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    在我国国企破产之前，已经诞生了第一部企业破产法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    再就业培训对象应该是（）。
    A

    企业员工

    B

    农民工

    C

    失业人员

    D

    返乡创业人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于沈阳防爆机械厂的破产案例，说法错误的是（）
    A

    催生了第一部破产法

    B

    发生在1986年

    C

    一共有70多位员工失业

    D

    员工的再就业得到了妥善安排


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳保用品使用说法错误的是（）。
    A

    员工必须按要求妥善保管和正确使用，确保其防护性能完好

    B

    凡从事多种作业的工种，按主要的工作岗位发给劳保用品

    C

    劳保用品可以按员工自身需求佩戴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。

    A.信息错误
    B.不良的沟通
    C.角色矛盾
    D.个体差异

    答案：D
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。其中，个体差异是指企业中的员工有各自不同的生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。

  • 第14题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：


    半个月前，某机械制造企业破产，造成在企业中工作了十多年的一批中年男性员工失业。这批中年男性员工都是家庭的顶梁柱，他们的失业使家庭经济陷入了困境，并带来了诸多消极影响。


    【问题】


    1．请结合案例说明家庭社会工作的概念与含义。


    2．从家庭生命周期的角度看，应如何为这批失业的中年男性员工提供服务？




    答案：
    解析：

    1．家庭社会工作是指运用社会工作的专业理论和方法帮助家庭解决面临的困难，更好地发挥家庭的社会功能，以满足所有家庭成员的发展和情感需要的专业服务活动。它是一种以家庭作为帮助对象的各种服务活动的总称，细分起来主要包括三部分：以家庭作为背景的专业服务活动、以家庭作为对象的专业服务活动以及以家庭作为活动单位的专业服务活动。本案例中，家庭社会工作者需要为失业的中年男性提供服务，运用专业的理论和方法帮助他们解决就业问题，以增强家庭自身功能。


    2．家庭生命周期理论的核心观点是：家庭也像人一样有一个成长、发展的自然变化过程。从家庭生命周期的角度看，中年男性的家庭任务主要是抚育后代与赡养老年父母，且此年龄段的男性也需要寻求职位的升迁。在上述案例中的这批中年男性员工却遭遇失业的挫折，他们可能一时或相当长一段时间找不到理想的工作，而他们的家庭会面临很大的经济压力，子女求学的道路因此也可能受影响，容易引发家庭矛盾与生存危机。所以，针对这批失业中年男性员工，具体服务方法如下：


    (1)遵从家庭为本的原则，从整个家庭功能的恢复与发展人手，开展家庭社会工作服务。


    (2)根据相关政策法规，对失业中年男性家庭的经济条件进行评估，帮助符合条件的家庭申请最低生活保障金，协助家庭生活有序运转。


    (3)对失业中年男性家庭提供心理辅导和家庭增能培训，增强家庭的应变能力，提高家庭整体素质，帮助家庭齐心协力解决子女教育问题、养老问题、夫妻关系紧张问题等。


    (4)联系就业单位与人才市场，为这批失业中年男性员工及时提供最新就业信息，协助他们顺利实现再就业，并根据具体情况，对再就业过程中遇挫的中年男性员工提供再就业培训，增强其就业竞争力。


  • 第16题：

    在我国国企破产之前，已经诞生了第一部企业破产法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    “国企破产第一案”是（）企业的破产。

    • A、沈阳防爆厂
    • B、鞍山钢铁
    • C、辽宁水泥厂
    • D、汉阳钢厂

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）企业的破产被视为“国企破产第一案”

    • A、汉阳钢厂
    • B、辽宁水泥厂
    • C、沈阳防爆厂
    • D、鞍山钢铁

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于破产法的性质和作用，表述正确的是（）

    • A、破产法通过清算程序使债务人结束其生命，因此它是企业淘汰法
    • B、破产法可以通过重整、和解等再建型程序使破产企业得到拯救，并通过该过程中的安排改进困境企业的治理，因此它是企业拯救法
    • C、破产法兼具公法和私法的性质，是既包含公法因素，又包含私法因素的规则群
    • D、破产法兼具实体法和程序法的性质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
    A

    组织要有计划地安排应当退休的员工退休

    B

    组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念

    C

    因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划

    D

    为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于能力与安全管理说法错误的是（）
    A

    在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标

    B

    通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据

    C

    安排的工作必须与人的能力相适应

    D

    要通过培训不断提高员工的能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于我国破产法的说法正确的是？（）
    A

    涉及一些企业重整的内容

    B

    法律目的是防止企业破产

    C

    法律名称叫做企业重整及破产法

    D

    是属于经济法范畴的法律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    半个月前，某机械制造企业破产，造成在企业中工作了十多年的一批中年男性员工失业。这批中年男性员工都是家庭的顶梁柱，他们的失业使家庭经济陷入了困境，并带来了诸多消极影响。【问题】1．请结合案例说明家庭社会工作的概念与含义。2．从家庭生命周期的角度看，应如何为这批失业的中年男性员工提供服务?

    正确答案：
    解析：

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