在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()
第1题:
A.非正式组织增强了正式组织的有效性
B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用
C.非正式组织有利于成员的沟通
D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎
E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
第2题:
有关非正式组织积极作用表述错误的是( )。
A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足
B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐
C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息
D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
第3题:
关于非正式组织的论述,下列说法中正确的是()
第4题:
在主体公共关系活动中处理与非正式团体的关系时,不应该()
第5题:
下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的是()。
第6题:
对待非正式组织的正确态度是()。
第7题:
非正式组织与管理层之间没有直接联系
非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带
非正式组织对于饭店只有负面影响
非正式组织是自发产生的
第8题:
非正式组织与正式组织完全是对立的
非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用
非正式组织应该被禁止
非正式组织对正式组织的目标迭成有促进、限制、阻碍的作用
第9题:
在存在形态上,正式组织是官方的,非正式组织是民间的
正式组织以利润或服务社会为目标,非正式组织以成员满意为目标
从沟通方式看,正式组织是正式渠道,非正式组织是小道消息
从形成机制上看,正式组织是自发形成,非正式组织是自觉组建
第10题:
接受并理解非正式组织
重视非正式组织中核心人物的作用
非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
第11题:
非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准
正式组织与非正式组织是交叉混合的
非正式组织的危害要大于积极作用
非正式组织会发展组织的惰性
第12题:
单位中的非正式组织是非法的组织
只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织
单位内部总是存在着非正式组织
非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
第13题:
对于非正式组织,有几种不同的看法,你认为哪种正确?
A.正式组织中也存在非正式组织
B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的
C.正式组织中不存在非正式组织
D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息,因此应当尽量非正式组织
第14题:
以下关于非正式组织的表述正确的是()
第15题:
关于饭店非正式组织说法错误的是()。
第16题:
对于组织的看法,你认为哪种正确()
第17题:
正式组织和非正式组织的比较,合理的是()
第18题:
下列属于非正式组织的积极作用的是()
第19题:
管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
非正式组织是非法组织
非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
非正式组织不存在于正式组织之中
第20题:
非正式组织在正式组织中大都是紧密的
在正常的状态下,非正式组织对组织的管理并不会显示出很大的影响
成员对信息反应往往具有很大的相似性
非正式组织内“领导”的形成是在发展过程中自然涌现出来的
第21题:
正式组织中不存在非正式组织
正式组织中也存在非正式组织
非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织
非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
第22题:
尽量避免非正式组织的形成
管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用
非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益
时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题
第23题:
非正式组织比正式组织处理情况更灵活
非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
非正式组织比正式组织更具有纪律性
非正式组织比正式组织管理更为严格