雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。

题目

雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。

相似考题

1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，（）应承担赔偿责任。A.雇员B.雇主C.老板D.加害人

2.诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。A.雇员的品德问题或不法行为B.雇主的不法行为C.雇主的侵权行为D.雇员的过失行为

3.维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

4.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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  • 第1题：

    诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。


    A.雇员的行为不诚实

    B.雇主的犯罪行为

    C.雇主的侵权行为

    D.雇员的过失行为

    答案：A
    解析：
    城市保证保险又称雇员忠诚保证保险，是因为雇员行为不诚实使雇主遭受损失时，由保险人承担赔偿责任的一种保证保险

  • 第2题：

    以下哪些属于道义层面的雇主责任？（）

    • A、营造良好的工作环境
    • B、雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
    • C、保障员工就业
    • D、定期或不定期培训员工
    • E、雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    非法行医指（）

    • A、行为人无行医许可证或超出注册行医场所或诊疗范围进行诊疗活动
    • B、医疗机构或场所没有医疗机构营业许可证或雇佣非医务人员行医
    • C、医疗机构超出注册范围扩大医疗服务内容或将医疗场所、医疗业务转让、出租给非医疗机构或人员经营  
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第5题：

    质物品种在经营单位授权范围内的可直接操作，超出授权范围的不需要上报审批。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    诚实保证保险承保的是（　）给雇佣关系的另一方造成的损失。

    • A、雇员的品德问题或不法行为
    • B、雇主的不法行为
    • C、雇主的侵权行为
    • D、雇员的过失行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业法人的分支机构超出授权范围与债权人订立保证合同的，超出授权范围的部分无效。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业法人的分支机构超出授权范围与债权人订立保证合同的，超出授权范围的部分无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    理财经理应当在授予的权限范围内开展业务活动，严禁无权行为、（）、授权终止后行为。
    A

    超越授权行为

    B

    无权代理行为

    C

    自主授权行为

    D

    擅自转授权行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业应当编制授权的权限指引，严格禁止超出授权指引的授权行为。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    无权代理是指欠缺代理权的人所做的代理行为。它包括（）。

    • A、不具备默示授权条件的代理
    • B、授权行为无效的代理
    • C、超出授权范围行事的代理
    • D、代理权消灭后的代理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    证券经纪人应当遵守证券公司从业人员的管理规定，其在证券公司授权范围内的行为，由证券公司依法承担相应的法律责任；超出授权范围的行为，证券经纪人应当依法承担相应的法律责任。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？


    正确答案: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
    这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

  • 第17题：

    检索雇员的雇佣日期早于其经理雇佣日期的员工及其经理姓名。


    正确答案:select e.ename 雇员,m.ename 经理,e.HIREDATE 雇员的雇佣日期,m.hiredate 经理雇佣日期 from emp e,emp m where e.mgr=m.empno and e.hiredate

  • 第18题：

    特别授权立法中所授立法权可以超出被授权机关的原职责范围。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效


    正确答案:正确

  • 第20题：

    理财经理应当在授予的权限范围内开展业务活动，严禁无权行为、（）、授权终止后行为。

    • A、超越授权行为
    • B、无权代理行为
    • C、自主授权行为
    • D、擅自转授权行为

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    无权代理是指欠缺代理权的人所做的代理行为。它包括（）。
    A

    不具备默示授权条件的代理

    B

    授权行为无效的代理

    C

    超出授权范围行事的代理

    D

    代理权消灭后的代理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非法行医指（）
    A

    行为人无行医许可证或超出注册行医场所或诊疗范围进行诊疗活动

    B

    医疗机构或场所没有医疗机构营业许可证或雇佣非医务人员行医

    C

    医疗机构超出注册范围扩大医疗服务内容或将医疗场所、医疗业务转让、出租给非医疗机构或人员经营  

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪些属于道义层面的雇主责任？（）
    A

    营造良好的工作环境

    B

    雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任

    C

    保障员工就业

    D

    定期或不定期培训员工

    E

    雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？

    正确答案： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
    这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    解析： 暂无解析

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