简述公共部门决策方案的特性。
题目
简述公共部门决策方案的特性。
相似考题
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第1题：
简述公共部门决策目标的类型。
正确答案: 1.按期重要程度区分，可分为必须达到的目标和希望达到的目标
2.从目标主体的构成来看，可分为组织目标和个人目标。 -
第2题：
简述公共部门决策的基本模式。
正确答案: （1）公共部门决策的基本模式是指在公共部门决策过程中占主导地位的决策模式，也可以称为公共部门决策的主导模式。
（2）无论从公共部门内容特点、所处的客观环境，还是公共部门决策的实际过程来看，公共部门决策大多数属于渐进决策。因而可以把渐进决策模式作为公共部门（尤其是纯粹的公共部门）决策的基本模式。 -
第3题：
为什么公共部门决策的基本模式是渐进决策模式？
正确答案: 1、这是由公共部门决策的内容特点决策的（即内容的广泛性、宏观性）。
2、这是由公共部门决策的客观环境决定的（即环境的复杂性）。
3、这是由公共部门决策的实际过程决定的（或这是决策者决策能力的有限性决定的）。 -
第4题：
简述公共部门决策理论的地位。
正确答案: （1）公部门决策理论的建立，是我们能够自觉地对公共管理的一个重要环节——公共部门的决策进行科学的分析和研究，从而有利于公共部门进行科学的决策。
（2）加强公共部门决策理论研究，探讨公共部门决策活动及其规律、方法等，有利于促进整个公共管理理论的发展。
（3）让广大公共部门决策的决策者学习公共部门的决策理论，将有助于我国公共部门决策水平的提高。 -
第5题：
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。 -
第6题：
简述公安决策方案选优的价值标准要求。
正确答案:（1）根据公安决策的需要，对多目标决策中各个目标相对重要性有个明确的规定。
（2）能够保证实现决策目标。
（3）实现决策目标所付出的代价（警力、物力、财力、时间、智力等）尽可能小。
（4）实现决策目标所承担的风险尽可能小。
（5）方案实施后的副作用尽可能小。 -
第7题：
简述行政决策方案拟定的步骤和程序。
正确答案:简单的决策问题可以直接设想几个备选方案。较为复杂的决策问题，往往难以直接形成提供选择的几个方案。
通常可以分两步走：
第一步：轮廓设想。重点是首先保证备选方案的全面性和多样性，要求从不同角度和多种途径，大胆设想出各种各样可能性的方案。这一步并不要求过多的考虑方案的细节，因为过多的考虑细节问题往往会束缚人的思路。
第二步：细部设计。一般来说细部设计需要进行以下几方面的工作：（l）重新进行决策目标分析。通过对决策目标更加深入全面的系统分析，以求对决策目标有更加深刻的了解。（2）详细设计方案的细节，充实方案的具体内容。（3）预测方案执行的结果。通过预测估计各种条件的可能变化，预计出各种条件下方案执行的效果。 -
第8题：
问答题简述公共部门决策科学化和民主化的保障机制。正确答案： （1）完善重大的规则和程序，通过多种渠道和形式官方集中民智，使决策真正建立在科学、民主的基础上。
（2）建立、健全决策公开制度，增加决策透明度。
（3）建立决策失误的责任追究制度，健全纠错改正机制。
（4）建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述公共部门决策的基本模式。正确答案： （1）公共部门决策的基本模式是指在公共部门决策过程中占主导地位的决策模式，也可以称为公共部门决策的主导模式。
（2）无论从公共部门内容特点、所处的客观环境，还是公共部门决策的实际过程来看，公共部门决策大多数属于渐进决策。因而可以把渐进决策模式作为公共部门（尤其是纯粹的公共部门）决策的基本模式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述公共部门决策理论的地位。正确答案： （1）公部门决策理论的建立，是我们能够自觉地对公共管理的一个重要环节——公共部门的决策进行科学的分析和研究，从而有利于公共部门进行科学的决策。
（2）加强公共部门决策理论研究，探讨公共部门决策活动及其规律、方法等，有利于促进整个公共管理理论的发展。
（3）让广大公共部门决策的决策者学习公共部门的决策理论，将有助于我国公共部门决策水平的提高。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述公共部门决策理论研究的任务。正确答案： 公共部门决策理论的任务在于通过研究公共部门决策的原则和组织结构及其程序，探索公共部门决策的方法、逻辑与心理特点，从各个不同的方面揭示公共部门决策活动的规律性。具体来说，有五大基本任务：
（1）阐明公共部门决策的原则——首要方法任务
（2）研究公共部门决策的组织机构——重大任务
（3）探讨公共部门的决策模式——重要任务
（4）探讨公共部门决策的方法——重中之重
（5）研究公共部门决策者的逻辑思维和心理特点解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。正确答案： 受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述公共部门决策科学化和民主化的保障机制。
正确答案: （1）完善重大的规则和程序，通过多种渠道和形式官方集中民智，使决策真正建立在科学、民主的基础上。
（2）建立、健全决策公开制度，增加决策透明度。
（3）建立决策失误的责任追究制度，健全纠错改正机制。
（4）建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统。 -
第14题：
简述公共部门决策理论研究的任务。
正确答案: 公共部门决策理论的任务在于通过研究公共部门决策的原则和组织结构及其程序，探索公共部门决策的方法、逻辑与心理特点，从各个不同的方面揭示公共部门决策活动的规律性。具体来说，有五大基本任务：
（1）阐明公共部门决策的原则——首要方法任务
（2）研究公共部门决策的组织机构——重大任务
（3）探讨公共部门的决策模式——重要任务
（4）探讨公共部门决策的方法——重中之重
（5）研究公共部门决策者的逻辑思维和心理特点 -
第15题：
什么是公共部门决策体制？
正确答案:公共部门决策的组织机构及其相互之间的关系。 -
第16题：
简述决策方案内容。
正确答案: （1）方案执行的必要说明。
（2）解决决策问题的基本措施。这是方案的核心内容。
（3）明确决策方案对应的阶段。
（4）决策方案性质的界定。
（5）方案所需的各种条件的要求。 -
第17题：
简述决策方案评选的价值标准。
正确答案:这里所说的价值，是泛指一个方案的作用、效果、益处、意义等。通常有三类：学术价值、经济价值和社会价值。掌握价值的标准，必须考虑下列要求：
一、能够保证实现决策目标；
二、在同样保证实现决策目标的前提下，付出的代价（警力、物力、财力、时间等）尽可能小；
三、实现决策目标所承担的风险尽可能小；
四、方案执行后的副作用尽可能小。 -
第18题：
公共部门战略变革方案规划的过程有（）
- A、方案评估
- B、目标确立
- C、方案决策
- D、问题界定
- E、方案设计
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
简述决策方案评估的标准。
正确答案:（1）效益标准。
（2）方案协调性标准。
（3）方案的适应性标准。
（4）决策方案力度标准。 -
第20题：
问答题简述公共部门决策理论的相对独立性。正确答案： 公共部门决策理论作为一门新兴的边缘学科，它与公共管理学、一把决策理论、企业决策理论和现代数学分支之一的“决策论”既相联系又相区别。
（1）公共部门决策不同于公共管理学前者研究范围相对狭小只是涉及公共管理过程中等一个环节；后者研究范围相对广泛，涉及公共管理过程中的全部内容。
（2）公共部门决策理论不同于一般决策理论，也不同于竞争性工商企业的经营决策理论。
（3）公共部门决策理论不同于作为应用数学分支之一的“决策论”。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述决策方案内容。正确答案： （1）方案执行的必要说明。
（2）解决决策问题的基本措施。这是方案的核心内容。
（3）明确决策方案对应的阶段。
（4）决策方案性质的界定。
（5）方案所需的各种条件的要求。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述公共部门决策方案的特性。正确答案： （1）完整性——决策方案的完整性是指决策方案应该包括决策目标的全部措施
这一特点是就决策方案与决策目标的关系而言的。为了保证决策方案的完整性，在制定决策方案时必须针对决策目标从多方面研究实现目标的各种措施和手段，不能把不完整的措施或某一个措施当做一个完整的方案来对待，同时要避免把本来属于一个方案的措施和手段分开当做几个不同的方案对待。完整性是决策方案的基本要求。
（2）多样性——对一项决策来说，应尽可能地设计出更多的方案，最好是将所有方案列举出来，以便于充分地比较选择，这一特点是就决策方案的数量而言的。
（3）排斥性——不同的备选方案之间必须互相排斥，执行了一个方案，就不能同时执行另一方案。这一特点就各个方案之间的关系而言的。有下列几种情况是违反排斥性原则的：
1.包含关系——方案甲的行动或措施全部包含在方案乙里面。
2.共存关系——两个方案是解决同一问题的两个因素，因而可以同时采用。
3.反对关系——两个方案是从两个完全不同的角度区分的，彼此无法对比。
（4）多因素性——公共部门决策问题涉及社会生活的方方面面，包括政治、经济、文化、教育等，在设计方案时，必须同时将这些方案考虑进去。这一特点是就公共部门决策与其他决策方案的区别而言的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述公共部门决策目标的类型。正确答案： 1.按期重要程度区分，可分为必须达到的目标和希望达到的目标
2.从目标主体的构成来看，可分为组织目标和个人目标。解析： 暂无解析