公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）A、员工的聘退与培训B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定

题目

公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）

  • A、员工的聘退与培训
  • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
  • C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求
  • D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定
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1.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

2.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

3.下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（　　）。 A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

4.下列各项中,属于人力资源政策的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第2题：

    物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。

    • A、《员工守则》
    • B、《员工聘用、任免》
    • C、《部门、岗位职责》
    • D、《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》
    • E、《财务备用金制度》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。

    • A、离岗培训
    • B、调整岗位
    • C、待岗处理
    • D、撤职处理

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。


    正确答案:专业知识；岗位技能；QHSE培训

  • 第5题：

    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。

    • A、通报批评
    • B、给于警告处分
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
    A

    《员工守则》

    B

    《员工聘用、任免》

    C

    《部门、岗位职责》

    D

    《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》

    E

    《财务备用金制度》


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）
    A

    员工的聘退与培训

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    财会等关键岗位的轮岗制衡要求

    D

    对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的人力资源政策应当包括(    )。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）
    A

    职位设计

    B

    员工招聘

    C

    员工培训

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    银行业金融机构执行重要岗位员工轮岗制度，可采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来落实。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列不属于办理上岗证需要的培训和考核的是（）。

    • A、运营生产关键岗位的新员工须参加培训中心组织的从业基本技能培训考核合格
    • B、运营生产关键岗位的新员工须参加由安监部组织送外，参加国家或地方特种行业培训考核合格
    • C、运营生产关键岗位和运营生产特种作业岗位的新员工都须接受各运营公司的工作能力综合考核合格
    • D、运营生产特种作业岗位的新员工须参加安监部和新岗位所在部门组织的三级安全教育培训考核合格

    正确答案:B

  • 第17题：

    各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。

    • A、重要岗位
    • B、轮岗年限
    • C、轮岗方式
    • D、轮岗薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（）。

    • A、建立重要岗位员工轮岗制度
    • B、采用离岗休假、离岗审计等方式来代替轮岗制度
    • C、委派会计（授权经理）的轮岗频率，轮岗期限最长不超过5年，轮岗率100%
    • D、基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过3年，轮岗同时必须实施离任审计

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    多选题
    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    岗位设置与岗位职责规划

    C

    员工招聘和培训

    D

    员工福利薪酬和晋升制度

    E

    员工发展规划


    正确答案： D,A
    解析：
    对于物流企业来说，人力资源管理包括：①人力资源规划，是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。②岗位设置与岗位职责规划。物流企业在确定组织结构之后，要对各个岗位进行规划，包括数量规划、职责规划等。③员工招聘和培训员工。物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘。④员工福利薪酬和晋升制度。对于物流企业来说，员工福利薪酬的设计要满足公平、合理和激励三种条件，同时也要考虑到自身的经营模式、赢利水平和市场人力成本的状况。一般情况下薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。

  • 第21题：

    判断题
    银行业金融机构执行重要岗位员工轮岗制度，可采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来落实。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。
    A

    重要岗位

    B

    轮岗年限

    C

    轮岗方式

    D

    轮岗薪酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )
    A

    员工激励

    B

    员工培训

    C

    员工管理

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析：

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