一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是（）A、妥协B、教育C、拖延D、压制

题目

一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是（）

  • A、妥协
  • B、教育
  • C、拖延
  • D、压制
相似考题

1.解决冲突的方式中,一种不赢即熟的解决方式是()。A.竞争B.合作C.妥协D.折中

2.解决冲突的方式中,一种不赢即输的解决方式是()。A、竞争B、合作C、妥协D、折中

3.拖延是解决冲突的一种微妙而又常常没有结果的办法。()此题为判断题(对，错)。

4.()是解决冲突的一种适当的妥协工具。A、演讲B、谈判C、倾听D、书信

参考答案和解析
正确答案:C
更多“一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是（）A、妥协B、教育C、拖延D、压制”相关问题

  • 第1题：

    冲突的双方都不寻求解决的办法，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧，这种方式属于

    A.推延

    B.妥协

    C.和平共处

    D.教育

    E.转移目标


    参考答案：A

  • 第2题：

    以上处理冲突的方式中，通过上级命令解决冲突的是（ ）。

    A.协商
    B.压制
    C.拖延
    D.妥协
    E.折衷

    答案：B
    解析：
    压制冲突是指建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。

  • 第3题：

    解决冲突最常见的办法是（）。

    • A、协商
    • B、妥协
    • C、第三者仲裁
    • D、和帄共处

    正确答案:B

  • 第4题：

    福莱特推崇的解决社会冲突的办法是（）

    • A、妥协
    • B、整合
    • C、服从
    • D、裁决

    正确答案:B

  • 第5题：

    解决冲突的最好办法是（）

    • A、逼迫法
    • B、退让妥协法
    • C、竞争法
    • D、合作协商

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:B

  • 第7题：

    有效的解决冲突的办法是（）

    • A、妥协
    • B、依法诉讼
    • C、暂缓处理
    • D、邀请第三方出面调解

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果的办法，因此，是一种不好的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）
    A

    缓和是一种折中的方法

    B

    缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾

    C

    正视通常用于解决与上级的冲突

    D

    妥协常常用于解决与职能部门的冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不是处理冲突的方法（）
    A

    妥协

    B

    压制冲突

    C

    拖延

    D

    撒手不管


    正确答案： D
    解析： 1、缓解冲突的方法
    （1）审慎地选择要处理的冲突问题。
    （2）评估冲突当事人。
    （3）分析冲突原因和根源。分为三类：一是沟通差异。沟通不良容易造成双方的误解，从而引发冲突。人们往往倾向于认为冲突大多数是由于缺乏沟通造成的。角色要求、决策目标、绩效标准和资源分配等不同而产生的立场和观点的差异。人格差异。其结果使得有些人表现出尖刻、隔离、不可信任、不易合作，导致冲突。
    （4）采取切实有效的策略解决冲突的策略：
    ①回避、冷处理。
    ②强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。
    ③迁就、忍让。
    ④折中、妥协。
    ⑤合作、协同。
    2、提升冲突的方法
    冲突管理的另一层含义是在必要的时候激发一定水平的冲突。
    管理者激发冲突可以采用的策略主要有：
    （1）改变组织文化。
    （2）运用沟通。
    （3）引进外人或重用吹毛求疵者。
    （4）重新构建组织。

  • 第12题：

    单选题
    解决冲突最常见的办法是（）。
    A

    协商

    B

    妥协

    C

    第三者仲裁

    D

    和帄共处


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以上处理冲突的方式中，双方都得到部分满足的是（ ）。

    A.协商
    B.压制
    C.拖延
    D.妥协
    E.折衷

    答案：D
    解析：
    妥协是指当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让双方都得到部分满足。作为领导者，应根据公平原则，找到双方共同点及其最大可容点和心理接受点，使双方都退让一步，最终达成双方暂时都能接受的协议。

  • 第14题：

    两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。


    正确答案:强制；合作

  • 第15题：

    下面哪项不是处理冲突的办法？（）

    • A、迁就
    • B、妥协
    • C、压制
    • D、合作

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）

    • A、缓和是一种折中的方法
    • B、缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾
    • C、正视通常用于解决与上级的冲突
    • D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果的办法，因此，是一种不好的方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）

    • A、回避
    • B、强制
    • C、妥协
    • D、合作

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不是处理冲突的方法（）

    • A、妥协
    • B、压制冲突
    • C、拖延
    • D、撒手不管

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）
    A

    回避

    B

    强制

    C

    妥协

    D

    合作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是（）
    A

    妥协

    B

    教育

    C

    拖延

    D

    压制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    福莱特推崇的解决社会冲突的办法是（ ）
    A

    妥协

    B

    整合

    C

    服从

    D

    裁决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。

    正确答案： 强制,合作
    解析： 暂无解析

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