组织内的职权包括哪些种类？在授权时应遵循哪些原则？

第1题：

在信息组织过程中，选取数据项应遵循哪些原则？

正确答案: 选取数据项一般应遵循下列原则：
（1）完整性原则。
（2）标准化原则。
（3）方便性原则。
（4）低冗余原则。

第2题：

什么是概念设计？包括哪些内容？并说明在抗震概念设计中应遵循哪些原则？

正确答案: 根据地震灾害和工程经验等所形成的基本设计原则和设计思想进行建筑和结构总体布置并确定细部构造的过程称为概念设计。
一般来说，建筑抗震设计包括三个层次的内容和要求：概念设计、抗震计算与构造措施。概念设计在总体上把握抗震设计的基本原则；抗震计算为建筑抗震设计提供定量手段；构造措施则可以在保证结构整体性、加强局部薄弱环节等意义上保证抗震计算结果的有效性。
建筑抗震设计在总体上要求把握的基本原则可以概括为：注意场地选择，把握建筑体型，利用结构延性，设置多道防线，重视非结构因素。

第3题：

小企业组织形式选择时应遵循的原则有哪些？

正确答案: （1）税收考虑：不同形式的企业所适用的税收政策是不同的，因此应比较不同组织形式的税率和征收方法。
（2）承担责任：选择组织形式时要权衡各种形式赋予业主的法律、经济责任，将责任控制在其愿意承担的范围内。
（3）初创和未来的资本需求：不同企业形式在组建时的资本需求是不同的，融资能力也不同，业主应根据自己的资金情况选择。
（4）可控制：在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的权力高度集中而有的就相当分散，业主须权衡考虑。
（5）管理能力：企业主要评估自己的管理能力，如果自己不擅长管理，就应该选择那些能将多种人才纳入企业内部的组织形式。
（6）商业目标：企业规模和盈利水平也与企业的组织形式相关。
（7）延续性和产权变动问题：不同形式的企业的延续能力是不同的。在建立企业的时侯，业主也应该预想到将来企业的所有权转换、继承、买卖的问题。
（8）组建成本：不同企业形式的设立成本是不同的，设立时的成本收益比也要考虑在内。

第4题：

在确定凸凹模刃口尺寸应遵循哪些原则原则？

正确答案: （1）设计落模料时，先确定凹模刃口尺寸，以凹模为基准，间隙取在凸模上，即冲裁间隙通过减小凸模刃口尺寸来取得。设计冲孔模时，先确定凸模刃口尺寸，以凸模为基准，间隙取在凹模上，即冲裁间隙通过增大凹模刃口尺寸来取得。
（2）根据冲模在使用过程中的磨损规律，设计落料模时，凹模的基本尺寸应取接近或等于工件最小极限尺寸；设计冲孔模时，凸模的基本尺寸应取接近或等于冲孔的最大极限尺寸。这样，凸、凹模在磨损到一定程度时，仍能冲出合格的零件。
（3）不管落料还是冲孔，新制模具其冲裁间隙一律采用最小的合理间隙值。
（4）选择模具刃口尺寸的制造公差时，要考虑冲件精度与模具精度的关系。
（5）冲件与冲模刃口尺寸的制造偏差，原则上都应按“入体”原则标注为单向偏差。

第5题：

设计销售组织时应遵循哪些原则？

正确答案: 1、体现营销导向；
2、以活动而不是以人为中心；
3、权责对等；
4、管理幅度合理；
5、分工协调；
6、稳定而不失弹性；
7、精简、有效。

第6题：

设计组织结构应遵循哪些原则？

正确答案:组织的管理者必须重视组织设计的工作，根据客观形势的变化，及时地对组织进行调整。要对组织进行合理的设计，必须遵循组织设计的原则。
组织设计的原则有：
（1）有效性原则；
（2）部门化原则；
（3）管理幅度原则；
（4）权责对等原则；
（5）统一指挥原则；
（6）协调一致原则。

第7题：

组织工作应遵循哪些原则

正确答案:(1)目标任务原则.企业组织设计的根本目的,就是为了实现企业的战略任务和经营目标,组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点.
(2)责权利相结合的原则.责任,权力,利益三者之间是不可分割的,必须是协调的,平衡的和统一的.权力是责任的基础,责任是权力的约束,利益的大小决定了管理者是否愿意担负责任以及接受权力的程度.
(3)分工协作原则及精于高效原则.企业任务目标的完成,离不开企业内部的专业化分工和协作.有了在合理分工基础上的协作和配合,才能保证各项专业管理工作的顺利展开,以达到组织的整体目标.
(4)管理幅度原则.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目.一般来说,管理幅度不能太宽,以4～6人之间较为合适.
(5)统一指挥的原则和权力制衡原则.
(6)集权与分权相结合的原则.企业在进行组织设计或调整时,既要有必要的权力集中,又要有必要的权力分散.

第8题：

问答题

餐饮企业组织机构设置应遵循的基本原则包括哪些？

正确答案：（1）适合经营的原则。
（2）统一指挥的原则。
（3）追求效率的原则。
（4）责权对等责权并重的原则。

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第9题：

问答题

什么是气流组织？气流组织应遵循哪些原则？

正确答案：所谓的气流组织就是合理的布置送，排风口位置，分配风量以及选用风口形式，以便用最小的通风量达到最佳的通风效果。
应遵循原则有：
（1）排风口应尽量靠近有害物源或有害物浓度高的区域，把有害物迅速从室内排出。
（2）送风口应尽量接近操作地点。送人通风房间的清洁空气，要先经过操作地点再经过污染区域排至室外。（3）在整个通风房间内，尽量使送风气流均匀分布，减少涡流，避免有害物在局部地区的积聚。

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第10题：

问答题

饭店组织结构的设计应遵循哪些原则，包括哪些内容？

正确答案：饭店的组织设计是以组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作。组织结构设计原则指的是对饭店组织建构的准则和要求。凡是符合设计原则的通常被认为是合理的，否则就需要进行组织变革。如何变革同样要从组织设计原则中寻找方向。为了达到组织的功能，组织结构设计必须遵循以下原则：
（1）目标明确化原则；
（2）等级链原则；
（3）分工协作原则；
（4）管理幅度原则；
（5）精简高效的原则。
饭店组织结构设计的内容包括：
（1）选择饭店组织管理总体模式；
（2）饭店组织机构的设置；
（3）岗位设计；
（4）管理层次和管理幅度的确定；
（5）建立信息沟通网络；
（6）建立组织管理制度。

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第11题：

问答题

旅游组织文化建设应遵循哪些原则？

正确答案：（1）创新性原则
（2）立足民族传统文化，注重吸收外来先进文化
（3）主体性原则
（4）整体性原则
（5）求实性原则

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第12题：

多选题

管理者进行授权时应遵循的原则包括：（）

A

合理授权原则

B

以信为重原则

C

量力授权原则

D

授中有控原则

E

宽容失败原则

正确答案： E,D

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第13题：

卷烟营销组织的设置应遵循哪些原则？

正确答案: 构建卷烟营销组织的基本原则，可以从营销管理的内部和外部来考虑。内部是以提升营销工作效率、深化营销管理深度和宽度改革为目标；外部从协同营销的角度，围绕市场、品牌、客户维度来考虑，这样会使营销组织的构建更具科学性、适用性和长效性。
（一）以客户为中心：满足"以客户为中心"的组织构建，要充分考虑：1.客户发展战略，2．客户价值导向，3．岗位设置完善等因素。
（二）组织效率优先：重点应从以下四个方面来提升组织效率：1.完善组织结构，2.完善部门（岗位）设置，3.优化业务流程，4.完善组织制度规范。
（三）管理幅度适宜：管理幅度包括管理宽度和管理深度两个方明。

第14题：

简述系统设计的主要工作有哪些、在设计中应遵循哪些原则？

正确答案: 系统设计的主要工作：
1.总体设计
2.代码设计和设计规范的制定
3.系统物理配置方案设计
4.数据存储设计
5.计算机处理过程设计
遵循哪些原则：
1.系统性
2.灵活性
3.可靠性
4.经济性

第15题：

饭店组织结构的设计应遵循哪些原则，包括哪些内容？

正确答案: 饭店的组织设计是以组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作。组织结构设计原则指的是对饭店组织建构的准则和要求。凡是符合设计原则的通常被认为是合理的，否则就需要进行组织变革。如何变革同样要从组织设计原则中寻找方向。为了达到组织的功能，组织结构设计必须遵循以下原则：
（1）目标明确化原则；
（2）等级链原则；
（3）分工协作原则；
（4）管理幅度原则；
（5）精简高效的原则。
饭店组织结构设计的内容包括：
（1）选择饭店组织管理总体模式；
（2）饭店组织机构的设置；
（3）岗位设计；
（4）管理层次和管理幅度的确定；
（5）建立信息沟通网络；
（6）建立组织管理制度。

第16题：

企业劳动组织工作应遵循哪些原则？

正确答案:（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量；
（3）保证一线岗位和特殊岗位的满员。

第17题：

一般来说，管理者在授权时，不能下授的是（）。

A、直线职权
B、执行职责
C、最终职责
D、参谋职权

正确答案:C

第18题：

行政机关履行职权时，要遵循权责统一原则。

正确答案:正确

第19题：

饭店组织机构设计应遵循哪些原则？

正确答案:（1）目标明确化原则；
（2）等级链原则；
（3）分工协作原则；
（4）管理幅度原则；
（5）精简高效原则。

第20题：

问答题

（2）结合案例，谈谈在组织文化建设中应遵循哪些原则？

正确答案：
组织文化是组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式,它影响了组织成员的行为方式。其特征包括:①组织文化的核心是组织价值观;②组织文化的中心是以人为主体的文化;③组织文化的管理方式是以软性管理为主;④组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
组织文化建设应遵循的原则包括:
①正确的组织价值观
组织价值观是整个组织文化的核心。选择正确的组织价值标准应遵循:a.组织价值标准要正确、明晰、科学,具有鲜明特点;b.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、经营战略和发展方向;c.要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度,使之与本组织员工的基本素质相和谐,过高或过低的标准都很难奏效;d.选择组织价值观要发挥员工的创造精神,认真听取员工的各种意见,并经过自上而下和自下而上的多次反复,审慎地筛选出既符合本组织特点又反映员工心态的组织价值观和组织文化模式。
②员工认同的原则
组织价值观的形成不是一蹴而就的,必须经过分析、归纳和提炼方能定格。要精心分析、全面归纳和精炼定格。在选择并确立了组织价值观和组织文化模式之后,就应使其深入人心。
③在发展中不断丰富和完善的原则
任何一种组织文化都是特定历史的产物,当组织的内外条件发生变化时,组织必须不失时机地丰富、完善和发展组织文化。这既是一个不断淘汰旧文化和不断生成新文化的过程,也是一个认识与实践不断深化的过程。组织文化由此经过不断的循环往复以达到更高的层次。

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第21题：

问答题

代理人在行使代理权时，应遵循哪些基本原则？

正确答案：（1）行使代理权须符合被代理人的利益。依据《民法通则》的规定，代理人应在被代理人或指定单位的授权范围内积极进行代理行为，完成代理任务。应从被代理人的利益出发，认真履行代理职责，为被代理人利益计算，实施代理行为。代理人不得与他人恶意串通损害被代理人利益，否则，将与他人一起承担连带赔偿责任。
（2）行使代理权须尽到职责要求。代理人对被代理人应诚实守信，在处理代理事务时，应以善良管理人或与处理自己事务同样的注意而进行。代理人在代理后不得泄露被代理人的商业秘密或其他保密事项，并有义务保持帐目的清楚正确。《民事通则》规定：“代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应承担民事责任。”代理人原则上应亲自完成代理工作；应及时向被代理人报告代理工作的进展及结果，并提交必要的文件材料。