霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是()
第1题:
A. 工作物理环境实验
B. 职工福利实验
C. 增加工作与生产效率实验
D. 态度和意见调查
第2题:
第3题:
第4题:
泰勒组织实施的“铁块搬运实验”的目的是()
第5题:
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
第6题:
霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是()
第7题:
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
第8题:
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
继电器绕线组实验
金属切削实验
继电器装配实验
照明实验
第12题:
照明影响工作效率
人际关系在管理中占主要地位
实验者期望影响实验结果
物理因素比心理因素重要
第13题:
第14题:
第15题:
霍桑实验的主要发现是()。
第16题:
以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容? ()
第17题:
霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的()
第18题:
霍桑实验表明()
第19题:
下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示()
第20题:
霍桑实验考察的是()。
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
照明强度对生产效率的影响
查明福利待遇变化对生产效率的影响
了解工人对现有管理方式的意见
证实非正式组织的存在
第24题:
“搬运生铁块试验”
照明实验
霍桑实验
福利实验