霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是()A、照明强度对生产效率的影响B、查明福利待遇变化对生产效率的影响C、了解工人对现有管理方式的意见D、证实非正式组织的存在

题目

霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是()

  • A、照明强度对生产效率的影响
  • B、查明福利待遇变化对生产效率的影响
  • C、了解工人对现有管理方式的意见
  • D、证实非正式组织的存在

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  • 第1题:

    霍桑实验的四个阶段是( )

    A. 工作物理环境实验

    B. 职工福利实验

    C. 增加工作与生产效率实验

    D. 态度和意见调查


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    霍桑实验的研究结果是(  )。[2014年真题]

    A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
    B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率
    C.人是单纯追求金钱收入的经济人
    D.生产效率受企业内部人际关系的影响

    答案:D
    解析:
    霍桑实验的员工行为研究结果为:①人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响;③除了“正式团体”外,还有“非正式团体”,这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员的行为;④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第3题:

    霍桑实验的研究结果是( )。

    A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
    B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率
    C.人是单纯追求金钱收入的经济人
    D.生产效率受企业内部人际关系的影响

    答案:D
    解析:
    霍桑实验的员工行为研究结果为:①人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响;③除了“正式团体”外,还有“非正式团体”,这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员的行为;④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第4题:

    泰勒组织实施的“铁块搬运实验”的目的是()

    • A、提高效率
    • B、研究外部环境对劳动生产率的影响
    • C、减少磨洋工
    • D、设计合适的工具

    正确答案:A

  • 第5题:

    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是()

    • A、照明强度对生产效率的影响
    • B、查明福利待遇变化对生产效率的影响
    • C、了解工人对现有管理方式的意见
    • D、证实非正式组织的存在

    正确答案:D

  • 第7题:

    霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

    • A、正式
    • B、有效率
    • C、非正式
    • D、无效率

    正确答案:C

  • 第9题:

    判断题
    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 霍桑实验的福利实验否定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。

  • 第10题:

    判断题
    在霍桑试验的“照明试验”中,照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容? ()
    A

    继电器绕线组实验

    B

    金属切削实验

    C

    继电器装配实验

    D

    照明实验


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    霍桑实验的主要发现是()。
    A

    照明影响工作效率

    B

    人际关系在管理中占主要地位

    C

    实验者期望影响实验结果

    D

    物理因素比心理因素重要


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    霍桑实验的研究结果是()。

    A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
    B:创建了最早的工作评价体系
    C:设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率
    D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

    答案:D
    解析:
    梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第14题:

    霍桑实验的研究结果是()。

    A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
    B:当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率
    C:人是单纯追求金钱收入的经济人
    D:生产效率受企业内部人际关系的影响

    答案:D
    解析:
    霍桑实验的员工行为研究结果为:①人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响;③除了“正式团体”外,还有“非正式团体”,这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员的行为;④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第15题:

    霍桑实验的主要发现是()。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第16题:

    以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容? ()

    • A、继电器绕线组实验
    • B、金属切削实验
    • C、继电器装配实验
    • D、照明实验

    正确答案:B

  • 第17题:

    霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的()

    • A、工作条件
    • B、态度和情绪
    • C、奖励方法
    • D、职权划分

    正确答案:B

  • 第18题:

    霍桑实验表明()

    • A、企业是一个经济技术系统
    • B、在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
    • C、企业是一个社会系统
    • D、在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件

    正确答案:B,C

  • 第19题:

    下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示()

    • A、工资刺激仍能提高生产效率
    • B、需要培养与工人建立人际关系的技能
    • C、需要满足工人工人的感情、心理需求
    • D、需要禁止非正式组织

    正确答案:D

  • 第20题:

    霍桑实验考察的是()。

    • A、工人的安全需求
    • B、被替代的家庭工作人员的心理需求
    • C、各种照明水平对工人生产率的影响
    • D、公司的高层管理人员对下属尊重的需求

    正确答案:C

  • 第21题:

    判断题
    霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是()
    A

    照明强度对生产效率的影响

    B

    查明福利待遇变化对生产效率的影响

    C

    了解工人对现有管理方式的意见

    D

    证实非正式组织的存在


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    对非正式组织的研究起源于
    A

    “搬运生铁块试验”

    B

    照明实验

    C

    霍桑实验

    D

    福利实验


    正确答案: D
    解析: 暂无解析