人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

题目

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

  • A、广告招聘
  • B、员工推荐
  • C、人力资源招聘
  • D、猎头公司招聘
相似考题

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放

2.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

3.关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

4.物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

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  • 第1题：

    下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。

    A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
    B:招聘信息需尽早地向人们发布
    C:发布招聘信息的面尽量广泛
    D:向外发布招聘信息时要客观真实
    E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。

  • 第2题：

    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

    A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第3题：

    服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。

    • A、制定全面的招聘计划
    • B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格
    • C、发布招聘信息
    • D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）
    • E、面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是（）。

    • A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小
    • B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣
    • C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训
    • D、服务培训应是全员的培训

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员


    正确答案: 对现有人员的考评应该从贡献和能力两方面来进行。
    ⑴在贡献考评中要注意应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题中辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力；贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度。
    ⑵由于管理人员的能力要通过日常的具体工作来表现，而处理这些工作的技术与方法又很难与那些抽象地描述管理者素质特征或能力水准的概念对上号。因此，能力考评中要注意切忌只给抽象概念打分。
    考评的程序为
    ⑴确定考评内容。
    ⑵选择考评者。
    ⑶分析考评结果，辨识误差。
    ⑷传达考评结果。
    ⑸根据考评结论，建立企业的人才档案。

  • 第6题：

    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    • A、组织需要招聘人员吗
    • B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
    • C、外包业务
    • D、组织的人员现状怎样

    正确答案:C

  • 第7题：

    制约组织招聘的内部因素有（）。

    • A、所要招聘的人员类型及其供求状况
    • B、组织的发展阶段和战略
    • C、招聘单位所在地区
    • D、组织空缺职位的性质
    • E、招聘预算

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。

    正确答案： 能力
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制约组织招聘的内部因素有（）。
    A

    所要招聘的人员类型及其供求状况

    B

    组织的发展阶段和战略

    C

    招聘单位所在地区

    D

    组织空缺职位的性质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
    A

    领导不重视

    B

    招聘人员的错误观念

    C

    招聘人员素质不高

    D

    应聘申请表的发放


    正确答案： C
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第12题：

    单选题
    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
    A

    组织需要招聘人员吗

    B

    招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

    C

    外包业务

    D

    组织的人员现状怎样


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

    A 、 领导不重视
    B 、 招聘人员的错误观念
    C 、 招聘人员素质不高
    D 、 招聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。

  • 第14题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第15题：

    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

    • A、招聘的时间
    • B、招聘的职位
    • C、应聘人员的数量
    • D、相关资格要求
    • E、招聘人员的数量

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

    • A、招聘方人员越多录用水平越高
    • B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者
    • C、招聘方人员代表着组织的形象
    • D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。


    正确答案:能力

  • 第18题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

    • A、职位的性质
    • B、薪酬水平
    • C、劳动力供给状况
    • D、招聘人员的偏好
    • E、预算成本

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）
    A

    职位的性质

    B

    薪酬水平

    C

    劳动力供给状况

    D

    招聘人员的偏好

    E

    预算成本


    正确答案： D,C
    解析： 企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

  • 第22题：

    问答题
    招聘销售人员时，技能方面的考虑有哪些？

    正确答案： 招聘销售人员时，技能方面的考虑有：沟通、组织、分析和时间安排技能。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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