只能为文化的局内者或成员所理解的部分被称为文化的（）。A、前期阶段B、后期阶段C、内部含义D、外部含义

第1题：

第2题：

第3题：

以与社会主流或主导文化所不同的文化表现出来的偏差行为，被称为（）

A偏差行动

B偏差习惯

C偏差文化

D偏差心理

C
略

第4题：

组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

正确答案:正确

第5题：

如何理解台湾文化是中华文化的重要组成部分？

正确答案: 台湾文化无论从根源还是从其内容、素质及存在方式和表现形式上，都与中华文化属于同一系统，就其本质而言，是中华文化的重要组成部分。例如：在哲学理念上，继承了中国传统的哲学思想，儒家学说有着深远的影响。在社会伦理道德方面，主要以中华民族传统的伦理道德观念来规范思想和言行。在语言文字和文化教育方面，讲普通话和闽南话、客家话等，书写用中文。在宗教信仰方面，主要信奉佛教、道教，以及妈祖、关帝君、保生大帝等中国民间神祗。在习俗方面，主要是福建、广东等地的饮食习惯、节日习俗以及婚丧嫁娶、祭祀祖先等各种礼仪等。

第6题：

文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进。 填入划横线部分最恰当的一项是：（　）

• A、特别 认识 进步
• B、单独 分享 行动
• C、孤独 认同 融合
• D、独立 共享 合作

正确答案:D

第7题：

“文化人”的基本假设有（）。

• A、人是文化的产物
• B、人性就是文化性
• C、和人打交道就是和他所属的文化打交道
• D、理解一个人也就意味着理解他所代表的文化

正确答案:A,B,C,D

第8题：

只能为文化的局内者或成员所理解的部分被称为文化的（）。

• A、前期阶段
• B、后期阶段
• C、内部含义
• D、外部含义

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

一种文化接受或吸收另一种文化的某些文化元素或文化丛，融入本文化的过程，被称为（）

A文化排斥

B文化融合

C文化传播

D文化采借

D
略

第16题：

专门协会的领导者可以构建协会文化，并运用协会文化影响成员。

正确答案:正确

第17题：

文化视野就是一个读写者对文化理解的深广度。

正确答案:正确

第18题：

谈谈你所理解的企业文化。

正确答案: 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。
1.企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。
2.价值的持续增长是企业文化建设的根本目的同心动力认为价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此，企业文化在管理中的渗透和深植（内部整合与外部适应）比文化体系本身更重要。

第19题：

仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化称为（）

• A、反文化
• B、亚文化
• C、边际文化
• D、文化物质

正确答案:B

第20题：

（　）是指学校全体成员或部分成员习得而且共同具有的思想观念和行为方式。

• A、学校教育
• B、社会文化
• C、家庭文化
• D、学校文化

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：