考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。
第1题:
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为()
第2题:
对国际经营人员考评的中心内容为()
第3题:
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于()。
第4题:
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为()。
第5题:
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。
第6题:
考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()。
第7题:
下列哪些选项应该属于考评报告所包含的内容()
第8题:
第9题:
以偏概全
中间化倾向
宽大倾向
考评标准误差
第10题:
态度考评
业绩考评
能力考评
知识考评
第11题:
思想考评
态度考评
能力考评
业绩考评
第12题:
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
对所有的被考评者的结论差不多
对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
第13题:
()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
第14题:
对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()
第15题:
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()
第16题:
对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。
第17题:
考评者对每个人员所做出的结论雷同,这种考评误差称为()。
第18题:
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是()
第19题:
思想考评
态度考评
能力考评
成绩考评
工作考评
第20题:
第21题:
第22题:
晕轮效应
暗示/压力效应
个人偏见
定势错误
第23题:
以偏概全
宽大倾向
中间化倾向
考评标准的误差
第24题: