与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理

题目

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

  • A、战略计划
  • B、国际化战略
  • C、战略方向
  • D、跨文化管理
相似考题

1.企业规模大小不同，企业战略的层次也相应不同，由各职能部门做出的战略，如生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等属于（ ）。 A．企业总体战略 B．企业业务战略 C．企业经营战略 D．企业职能战略

2.战略集合转移法(SST)中的企业总战略包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。()

3.不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

4.以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩

更多“与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理”相关问题

  • 第1题：

    企业决定在准备进入和已经进入的国际市场中,采取什么竞争战略,包括选择目标市场、市场定位、商业模式以及相适应的管理模式的决策,这是企业的()。

    A.业务层国际化战略

    B.公司层国际化战略

    C.国际本土化战略

    D.跨国化战略


    参考答案：A

  • 第2题：

    有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

    A、人事管理

    B、人力资源管理

    C、战略性人力资源管理

    D、国际战略性人力资源管理


    参考答案：C

  • 第3题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第4题：

    企业职能战略具体包括()。

    A:人力资源管理战略
    B:财务管理战略
    C:企业成长战略
    D:生产制造战略
    E:市场营销战略

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业职能战略，是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。

  • 第5题：

    管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

    • A、愿景与目标
    • B、政策和实践
    • C、使命和目标
    • D、计划和评估
    • E、理论和工具

    正确答案:B

  • 第6题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

    • A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
    • B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
    • C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案
    • D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

    正确答案:D

  • 第8题：

    战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

    • A、计划
    • B、方向
    • C、目标
    • D、价值

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是企业职能战略中的核心战略。

    • A、市场营销战略
    • B、供应管理战略
    • C、技术开发战略
    • D、人力资源管理战略

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： A,D
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。

    A．财务战略

    B．事业部战略

    C．竞争战略

    D．企业总体战略


    正确答案：A
    解析：企业职能战略，是为实现企业战略而对企业内部的各项关键的职能活动作出统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，包括生产战略、市场营销战略、财务战略、人力资源管理战略和研发战略等。故选A。

  • 第14题：

    下列说法正确的是( )。

    A.战略是策略的上位概念
    B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
    C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
    D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
    E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源


    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第16题：

    根据中外企业的国际化战略的实施经验，按照企业国际化发展是否是循序渐进的可以将中小企业国际化战略方式分为（）

    • A、内向型国际化战略
    • B、外向型国际化战略
    • C、渐进型国际化战略
    • D、跨越发展型国际化战略
    • E、品牌共享战略

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理而单独存在。

    • A、绩效考核
    • B、人力资源管理
    • C、组织战略
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是（）。

    • A、停止招聘和裁员的保守战略
    • B、员工队伍规模扩大
    • C、员工队伍素质提高和结构优化
    • D、国际化和跨文化发展

    正确答案:B

  • 第20题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
    A

    战略计划

    B

    国际化战略

    C

    战略方向

    D

    跨文化管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理而单独存在。
    A

    绩效考核

    B

    人力资源管理

    C

    组织战略

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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