关键绩效指标法包括的步骤主要有()
第1题:
A、指标制定
B、目标管理
C、绩效考核
D、激励与控制
第2题:
第3题:
提取关键绩效指标的方法包括( )。
第4题:
呼叫中心的绩效考核方法主要有:关键绩效指标、平衡计分卡和()
第5题:
简述关键绩效指标法的实施步骤。
第6题:
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
第7题:
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
第8题:
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。
第9题:
目标管理法
关键绩效指标法
关键事件法
行为锚定法
标杆超越法
第10题:
确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
计划目标、实施目标、评价结果、反馈
确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
确定长期整体目标、确定短期目标
第11题:
关键绩效指标法
平衡记分卡法
360度考核法
目标管理法
第12题:
关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
第13题:
第14题:
第15题:
设计关键绩效指标体系的步骤包含()。
第16题:
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
第17题:
关键绩效指标的设计步骤有哪些?
第18题:
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()
第19题:
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
第20题:
提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?
第21题:
综合指标法
关键分析法
目标分解法
岗位分析法
标杆基准法
第22题:
第23题:
第24题: