最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A、分级法B、量表考绩法C、关键事件法D、评语法

题目

最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）

  • A、分级法
  • B、量表考绩法
  • C、关键事件法
  • D、评语法
相似考题

1.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

2.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

3.下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法

4.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法


    正确答案：ABCDE
    常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。

  • 第2题：

    下面属于行为导向型考评方法的是()。

    A:选择排列法
    B:强制分配法
    C:加权选择量表法
    D:合成考评法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第3题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

    A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第4题：

    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

    • A、关键事件法
    • B、书面描述法
    • C、多人比较法
    • D、评分表法

    正确答案:D

  • 第5题：

    常用的绩效评价的方法有（　）。

    • A、关键事件法 
    • B、书面鉴定法 
    • C、小组讨论法 
    • D、量表法 
    • E、比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第8题：

    常用的具体考评方法有（）。

    • A、分级法
    • B、量表法
    • C、关键事件法
    • D、评语法
    • E、行为锚定评分法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    常用的绩效评价的方法有（　）。
    A

    关键事件法 

    B

    书面鉴定法 

    C

    小组讨论法 

    D

    量表法 

    E

    比较法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目常用的绩效评价的方法有
    A

    关键事件法

    B

    书面鉴定法

    C

    小组讨论法

    D

    量表法

    E

    比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）
    A

    分级法

    B

    量表考绩法

    C

    关键事件法

    D

    评语法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。
    A

    民主评议法与书面鉴定法

    B

    民主评议法与关键事件记录法

    C

    评级量表法与关键事件记录法

    D

    评级量表法与书面鉴定法


    正确答案： C
    解析： 行为锚定法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第13题：

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A．混合标准尺度法

    B．量表评定法

    C．关键事件法

    D．书面法

    E．排队法


    正确答案：ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

  • 第14题：

    综合型绩效考评方法包括()。

    A:合成考评法
    B:直接指标法
    C:日清日结法
    D:关键事件法
    E:图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第15题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

    A:行为定点量表法
    B:以结果为导向的考评方法
    C:混合标准尺度法
    D:以关键时间为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第16题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

    • A、书面法
    • B、混合标准尺度法
    • C、硬性分配法
    • D、生产能力衡量法

    正确答案:C

  • 第17题：

    行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

    • A、民主评议法与书面鉴定法
    • B、民主评议法与关键事件记录法
    • C、评级量表法与关键事件记录法
    • D、评级量表法与书面鉴定法

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第19题：

    目常用的绩效评价的方法有

    • A、关键事件法
    • B、书面鉴定法
    • C、小组讨论法
    • D、量表法
    • E、比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
    A

    关键事件法

    B

    书面描述法

    C

    多人比较法

    D

    评分表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    现场考评法

    C

    行为锚定评分量表法

    D

    所有事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。
    A

    行为定点量表法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    混合标准尺度法

    D

    以关键时间为导向的考评方法


    正确答案： B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

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