简述确定劳动定额水平的原则。

题目

简述确定劳动定额水平的原则。

相似考题

1.请简述劳动定额的内容。

2.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。A．车间定额水平 B．企业定额水平 C．零件定额水平 D．行业或部门定额水平

3.确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B．制定劳动定额的基本依据 C．根据行业平均水平设定 D．保证劳动定额的先进性

4.()是指定额规定的劳动力、材料和施工机械的消耗标准。A、施工定额水平B、劳动定额水平C、施工定额D、劳动定额

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  • 第1题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

    A:车间定额水平
    B:企业定额水平
    C:零件定额水平
    D:行业或部门定额水平

    答案：C
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

  • 第2题：

    以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。


    A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
    B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
    C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
    D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
    E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动定额水平是定额管理的核心。在组织生产方面，定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义；过低又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先，兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，挫伤员工的积极性；过低就会造成工资奖金的超支分配。企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
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  • 第3题：

    确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。

    A．定额水平具有相对性
    B．定额水平应采用就高原则
    C．定额水平既先进又合理
    D．定额水平应符合企业实际

    答案：B
    解析：
    确定劳动定额水平的基本原则；
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。根据先进合理的原则，在制定、修订劳动定额时，应尽量从企业的实际出发，从现有的生产水平和技术组织状况出发，采用科学的方法，使定额达到：“在正常条件下，经过努力，多数员工在多数情况下能够达到或超过部分员工能够接近的水平。”

  • 第4题：

    劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简述劳动定额的概念。


    正确答案:劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，充分利用机械设备和工具，合理地组织劳动和有效地运用先进经验的基础上，为完成一定产品或者完成一定工作所规定的时间消耗。

  • 第6题：

    实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动定额水平


    正确答案: 劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。

  • 第8题：

    关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）

    • A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则
    • B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵
    • C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成
    • D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。
    A

    工种定额水平

    B

    车间定额水平

    C

    企业定额水平

    D

    行业或部门定额水平


    正确答案： B
    解析： 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分为车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。

  • 第10题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。
    A

    保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

    B

    制定劳动定额的基本依据

    C

    根据行业平均水平设定

    D

    保证劳动定额的先进性


    正确答案： C
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第12题：

    单选题
    确定劳动定额水平的基本原则是（）。
    A

    先进水平

    B

    平均水平

    C

    平均先进水平

    D

    最高水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

    A．零件定额水平

    B．企业定额水平

    C．行业定额水平

    D．工序定额水平

    E．
    工种定额水平

    答案：B,C
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：(1)车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。(2)企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。(3)行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。@niutk

  • 第14题：

    确定劳动定额水平的基本原则是()。

    A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B:制定劳动定额的基本依据
    C:根据行业平均水平设定
    D:保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第15题：

    按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

    • A、工种定额水平
    • B、车间定额水平
    • C、企业定额水平
    • D、行业或部门定额水平

    正确答案:A

  • 第16题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

    • A、零件定额水平
    • B、企业定额水平
    • C、行业定额水平
    • D、工序定额水平
    • E、工种定额水平

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    确定劳动定额水平的基本原则是（）。

    • A、先进水平
    • B、平均水平
    • C、平均先进水平
    • D、最高水平

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述各国确定失业保险金给付水平所遵循的原则。


    正确答案:（1）确定失业保险水平应该坚持适度性原则；
    （2）失业保险金给付水平的确定应能确保失业者及其供养直系亲属的基本生活需要；
    （3）失业保险金给付水平不应高于失业者原有的工资水平；
    （4）失业保险金给付水平的确定应考虑当地物价指数和当地最低工资标准。

  • 第20题：

    单选题
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。
    A

    车间定额水平

    B

    企业定额水平

    C

    零件定额水平

    D

    行业或部门定额水平


    正确答案： D
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

  • 第21题：

    判断题
    劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述确定劳动定额水平的原则。

    正确答案： 先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：
    （1）在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
    （2）工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
    （3）多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
    A

    零件定额水平

    B

    企业定额水平

    C

    行业定额水平

    D

    工序定额水平

    E

    工种定额水平


    正确答案： B,D
    解析： 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：
    （1）车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。
    （2）企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。
    （3）行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。

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