领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是（）A、人格魅力B、规章制度C、奖惩措施D、权力威严

题目

领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是（）

  • A、人格魅力
  • B、规章制度
  • C、奖惩措施
  • D、权力威严
相似考题

1.工作管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为()。A.影响力B.执行力C.领导力

2.对于选择领导方式而言,影响团队领导者选择的最重要的因素是()A.员工B.自身的性格C.任务本身和环境D.高层管理者的态度

3.关于领导力的描述中不正确的是()。A.领导力就是影响力B.领导力是一种凝聚的力量C.领导力就是决定力量D.领导力不是影响力

4.领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。()此题为判断题(对，错)。

更多“领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是（）”相关问题

  • 第1题：

    安全领导力指如何影响各部门管理者、一般员工、承包商员工等,从而获得他们对安全工作的承诺、支持以及积极参与安全工作而体现的能力。这句话是正确的吗?()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第2题：

    在领导力的构成中，（）起着决定性作用。

    • A、权力性影响力
    • B、非权力性影响力
    • C、个人影响力
    • D、职位影响力

    正确答案:B

  • 第3题：

    网点负责人个人拥有的领导力，是指与组织的职位有关的影响力，也称个人影响力，或个人魅力。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。


    正确答案:以身作则

  • 第5题：

    领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    影响领导力开发的因素有（）和（）。


    正确答案:社会层面因素；组织层面因素

  • 第7题：

    领导力的实质是（）

    • A、号召力
    • B、指挥力
    • C、权力
    • D、影响力

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。
    A

    管理效率的高低

    B

    学习效率

    C

    领导力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导关系对领导活动的影响是多方面的，其主要影响体现在（）。
    A

    对领导力量的影响

    B

    对领导效能的影响

    C

    对领导行为的影响

    D

    对领导权威的影响


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导力的实质是（）
    A

    号召力

    B

    指挥力

    C

    权力

    D

    影响力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导力是支撑领导行为的各种领导能力的总称。领导力包含感召力、影响力、前瞻力、决断力、控制力等特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    影响领导力开发的因素有（）和（）。

    正确答案： 社会层面因素,组织层面因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价。产生这种现象的原因是

    A.严格误差
    B.宽容误差
    C.晕轮效应
    D.趋中效应

    答案：C
    解析：
    人们对一个人的认知判断从个人的好恶感觉出发，推论出认知对象的其他特质的判断的现象叫做晕轮效应。高层管理者从预设的责任感判断出发，这影响了对中层管理者的决策和领导能力的评价，属于晕轮效应。

  • 第14题：

    工作管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为（）。

    • A、影响力
    • B、执行力
    • C、领导力

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

    • A、管理效率的高低
    • B、学习效率
    • C、领导力

    正确答案:A

  • 第16题：

    中层领导力中，“（）”是做管理者的必要条件，能看到一个事物的利和弊、过去现在及将来、正面影响及负面影响等多维度。


    正确答案:系统思维

  • 第17题：

    领导的本质是人际影响。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导关系对领导活动的影响是多方面的，其主要影响体现在（）。

    • A、对领导力量的影响
    • B、对领导效能的影响
    • C、对领导行为的影响
    • D、对领导权威的影响

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    詹姆斯・柯林斯将领导力分成五个等级。除最高级为领导者外，其他是（）

    • A、高素的质员工
    • B、具有奉献精神的团队成员
    • C、能干的经理
    • D、高效的管理者
    • E、成功的管理者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    詹姆斯・柯林斯将领导力分成五个等级。除最高级为领导者外，其他是（）
    A

    高素的质员工

    B

    具有奉献精神的团队成员

    C

    能干的经理

    D

    高效的管理者

    E

    成功的管理者


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    中层领导力中，“（）”是做管理者的必要条件，能看到一个事物的利和弊、过去现在及将来、正面影响及负面影响等多维度。

    正确答案： 系统思维
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于领导观念的表述，正确的是（）
    A

    是提升领导力的思想基础

    B

    是领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映

    C

    带有社会政治、经济、文化的烙印

    D

    受到人们主观心理特征的影响

    E

    其内容是脱离了时代而独立存在的


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。

    正确答案： 以身作则
    解析： 暂无解析

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