（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励

题目

（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

  • A、招聘
  • B、培训
  • C、考核
  • D、激励
相似考题

1.股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

3.股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( )此题为判断题(对，错)。

更多“（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手”相关问题

  • 第1题：

    ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    A. 招聘

    B. 培训

    C. 考核

    D. 激励


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理的首要职能是（ ）。

    A.人才开发

    B.人才保持和激励

    C.人才获取

    D.人才评价与调整


    正确答案：C

    　　本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

  • 第3题：

    国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

    关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

    A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
    B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
    C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
    D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


    答案：C
    解析：
    A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

    B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

    C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

    D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

    故正确答案为C。

  • 第4题：

    要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。

    • A、留住人才
    • B、培养人才
    • C、吸引人才
    • D、用好人才

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源管理的首要职能是（）。

    • A、人才开发
    • B、人才保持和激励
    • C、人才收获
    • D、人才评价与调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    信息服务机构的人力资源管理应做到（）。

    • A、根据实际需要，科学配置信息管理人才
    • B、制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
    • C、规范用人制度，合理使用信息管理人才
    • D、完善竞争机制，充分激励信息管理人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    考核

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    报酬系统的重要性主要有以下几点（）
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    激励人才

    D

    满足组织的需要

    E

    满足个人的需要


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的首要职能是（）。
    A

    人才开发

    B

    人才保持和激励

    C

    人才收获

    D

    人才评价与调整


    正确答案： B
    解析： 人力资源管理的职能有以下几方面：①获取。这是人力资源管理的首要职能.是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。②保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的丁作积极性。③评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。④开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。选项C正确。

  • 第13题：

    制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。

    A．成长战略

    B．稳定战略

    C．转向或紧缩战略

    D．聚焦战略


    正确答案：B

  • 第14题：

    信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。

    A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
    B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
    C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
    D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）

    • A、无法吸引优秀人才
    • B、人力资源开发不充分
    • C、人才流失严重
    • D、管理方式落后

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、合理配置人力资本
    • C、补偿劳动消耗
    • D、保持员工良好的工作情绪

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理体系的重点是：（）

    • A、目标绩效管理
    • B、薪资体系管理
    • C、吸引优秀人才
    • D、员工关系管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    报酬系统的重要性主要有以下几点（）

    • A、吸引人才
    • B、留住人才
    • C、激励人才
    • D、满足组织的需要
    • E、满足个人的需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业进行薪酬管理的目的是（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。

    • A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
    • B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
    • C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
    • D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）
    A

    强力政策吸引优秀留学人才

    B

    企业提升人才职业幸福感的措施

    C

    人力资源管理对人才职业幸福感的影响

    D

    靠丰厚的薪资


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
    A

    无法吸引优秀人才

    B

    人力资源开发不充分

    C

    人才流失严重

    D

    管理方式落后


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理体系的重点是：（）
    A

    如何整合人才

    B

    如何利用人才

    C

    如何管理人才

    D

    如何吸引人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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