梅奥领导的工作场所照明试验证明照明是影响生产率（）的因素。A、微不足道B、一般C、重要

题目

梅奥领导的工作场所照明试验证明照明是影响生产率（）的因素。

  • A、微不足道
  • B、一般
  • C、重要
相似考题

1.工作照明是指用来保证在照明场所正常工作时所需的照度适合视力条件的照明。此题为判断题(对，错)。

2.由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明()之间有没有直接关系。A.工作环境与生产率B.工作报酬与生产率C.个人心理与生产率D.社会因素与生产率

3.由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是()。A.工场照明试验B.接线板接线工作室实验C.大规模的访问与调查D.继电器装配室试验

4.通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()A、工场照明试验B、谈话研究C、继电器装配室试验D、观察研究

更多“梅奥领导的工作场所照明试验证明照明是影响生产率（）的因素。”相关问题

  • 第1题：

    梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。

    A.继电器装配室试验

    B.工场照明试验

    C.接线板接线工作室试验

    D.大规模访谈


    正确答案：C

  • 第2题：

    梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）

    A.工场照明试验
    B.继电器装配室试验
    C.大规模访谈
    D.接线板接线工作室试验

    答案：D
    解析：
    梅奥是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作，由梅奥负责进行了著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验，由此产生了人际关系学说。在接线板接线工作室试验中霍桑试验得出企业中存在非正式的组织的结论。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。

  • 第3题：

    室内工作场所的照明种类有（ ）。

    A.正常照明； B.应急照明； C.值班照明； D.警卫照明。

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    工作照明是指用来保证在照明场所正常工作时所需的照明。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作场所的照明，以下说法与安规内容一致的是（）

    • A、工作场所必须设有符合规定照度的照明
    • B、工作场所必须设有相关的照明灯
    • C、工作场所可以设有符合规定照度的照明
    • D、工作场所按需要设置照明

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作场所照明设计的考虑因素？


    正确答案: 一照明方式工业企业的建筑物照明，通常采用自然照明、人工照明和二者同时并用的混合照明。
    二光源选择人工照明中荧光灯优于白炽灯
    三眩光及其防控措施①限制光源亮度；光源亮度≤16X104cd/m2②合理分布光源；保护角：450或≧300③光线转为散射；④适当提高环境亮度，减少亮度对比；⑤对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。
    四照度分布场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的1／3。照度均匀主要从灯具的布置上来解决。
    五亮度分布视野内的观察对象、工作面和周围环境之间最好的亮度比为5：2：1，最大允许亮度比为10：3：1。

  • 第7题：

    行为科学是由（）兴起，其代表人物是梅奥。

    • A、铁锹试验
    • B、照明实验
    • C、霍桑实验
    • D、LPC调查

    正确答案:C

  • 第8题：

    梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展

    • A、跳板
    • B、霍桑
    • C、照明
    • D、计划制

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    进行场地照明与产量关系的“照明实验”的专家是
    A

    巴纳德

    B

    赫茨伯格

    C

    梅奥及其助手罗特利伯格

    D

    布莱克和穆顿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    梅奥领导的工作场所照明试验证明照明是影响生产率（）的因素。
    A

    微不足道

    B

    一般

    C

    重要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
    A

    霍桑试验

    B

    搬运铁砂实验

    C

    照明实验

    D

    阿希实验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    工作场所照明设计的考虑因素？

    正确答案： 一照明方式工业企业的建筑物照明，通常采用自然照明、人工照明和二者同时并用的混合照明。
    二光源选择人工照明中荧光灯优于白炽灯
    三眩光及其防控措施①限制光源亮度；光源亮度≤16X104cd/m2②合理分布光源；保护角：450或≧300③光线转为散射；④适当提高环境亮度，减少亮度对比；⑤对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。
    四照度分布场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的1／3。照度均匀主要从灯具的布置上来解决。
    五亮度分布视野内的观察对象、工作面和周围环境之间最好的亮度比为5：2：1，最大允许亮度比为10：3：1。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

    A．铁锹试验

    B．霍桑试验

    C．敏感训练

    D．照明试验

    E．金属切削试验


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列工作场所，照明光源可选用白炽灯的是（）。
    A.需要亊故照明的场所；
    B.需防止电磁波干扰的场所；
    C.因光源频闪影响视觉效果的场所；
    D.照度高，照明时间较长的场所。


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    工作照明是指用来保证在照明场所正常工作时所需的照明。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    梅奥领导的工作场所照明试验证明照明是影响生产率（）的因素。

    • A、微不足道
    • B、一般
    • C、重要

    正确答案:A

  • 第17题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    • A、霍桑试验
    • B、搬运铁砂实验
    • C、照明实验
    • D、阿希实验

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

    • A、金属切削试验
    • B、搬运铁块试验
    • C、霍桑试验
    • D、车间照明试验

    正确答案:C

  • 第19题：

    霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。

    • A、谈话研究
    • B、观察试验
    • C、工厂照明试验
    • D、继电器装配试验

    正确答案:C

  • 第20题：

    室内工作场所的照明种类有（）。

    • A、正常照明
    • B、应急照明
    • C、值班照明
    • D、警卫照明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    工作照明是指用来保证在照明场所正常工作时所需的照明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作场所的照明，以下说法与安规内容一致的是（）
    A

    工作场所必须设有符合规定照度的照明

    B

    工作场所必须设有相关的照明灯

    C

    工作场所可以设有符合规定照度的照明

    D

    工作场所按需要设置照明


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。
    A

    谈话研究

    B

    观察试验

    C

    工厂照明试验

    D

    继电器装配试验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    室内工作场所的照明种类有（）。
    A

    正常照明

    B

    应急照明

    C

    值班照明

    D

    警卫照明


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容