员工激励的高级原则，哪一个不是（）A、要从结果均等转移到创造机会均等B、要把握好最佳时机C、正负激励不用一起实行D、有足够的力度

题目

员工激励的高级原则，哪一个不是（）

  • A、要从结果均等转移到创造机会均等
  • B、要把握好最佳时机
  • C、正负激励不用一起实行
  • D、有足够的力度
相似考题

1.下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素________。A. 员工个人的个性特征B. 所从事工作的特点C. 组织的特征D. 社会大环境

2.以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性

3.在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则

4.按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

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  • 第1题：

    企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）

    • A、目标结合原则
    • B、目标分离原则
    • C、按需要激励原则
    • D、内、外激励相分离原则
    • E、物质与精神相结合原则

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。

    • A、Ⅰ～Ⅳ
    • B、Ⅰ～Ⅵ
    • C、Ⅰ～V
    • D、Ⅱ～Ⅵ

    正确答案:B

  • 第3题：

    在充分体现激励的总原则下，激励员工还应该遵照哪几个原则？（）

    • A、奖惩分明原则
    • B、公开透明原则
    • C、树立榜样原则
    • D、物质与精神激励相结合的原则

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工激励的一般原则哪一个不是（）

    • A、要因人而异
    • B、要奖励正确的事情
    • C、要讲求公开性
    • D、要奖惩适度

    正确答案:C

  • 第5题：

    在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）

    • A、支付的钱
    • B、同事的认可
    • C、公司的礼物
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述员工激励的相关原则。


    正确答案:1）物资激励和精神激励相结合原则
    2）充分考虑员工的个体差异.实行差别激励的原则
    3）实事求是原则
    4）公平公正原则
    5）区别对待.适度激励原则
    6）系统系原则
    7）目标结合原则

  • 第7题：

    下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）

    • A、员工个人的个性特征
    • B、所从事工作的特点
    • C、组织的特征
    • D、社会大环境

    正确答案:D

  • 第8题：

    股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。

    • A、上市公司的董事
    • B、高级管理人员
    • C、核心技术（业务）人员
    • D、独立董事

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）
    A

    支付的钱

    B

    同事的认可

    C

    公司的礼物

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述厨房员工激励的原则？

    正确答案： 目标的一致、激励的灵活性、多方指导、管理的成熟、自我激励、有效的沟通、员工的参与、表扬与批评、权力、责任和义务，真正的尊重。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
    A

    差异性原则

    B

    适度性原则

    C

    公正性原则

    D

    方向性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第14题：

    员工激励原则是什么？


    正确答案: （1）物质与精神激励相结合的原则
    （2）明确激励理念的原则
    （3）激励力度适中的原则
    （4）因人而异的原则

  • 第15题：

    简述员工激励的方法和原则


    正确答案: 方法：物质奖励、关怀奖励、荣誉奖励、榜样奖励、目标激励、参政激励、职位升迁.
    激励原则：从实际出发，以员工的基本需求为基础、坚持物质和精神激励的统一、奖罚分明

  • 第16题：

    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。


    正确答案:物质报酬；集体绩效

  • 第18题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，提高组织的经济效率，正确的激励应遵循哪些原则（）

    • A、创新原则
    • B、正激励与负激励相结合的原则
    • C、统一原则
    • D、主导原则
    • E、直观性原则

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    下列哪一个是严厉性误差产生的原因？（）

    • A、为了激励员工
    • B、负激励
    • C、表现自我
    • D、调离岗位

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    保健因素不能消除员工的不满意

    B

    外在激励好于内在激励

    C

    满足比较高级需要的因素为激励因素

    D

    激励员工的重点在于消除员工的不满意因素


    正确答案： B
    解析：
    赫茨伯格认为，保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并且不会自动使人变得满意，满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。管理人员应注意物质需求的满足是必要的，否则会导致不满，但是外在激励往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是内在激励。

  • 第21题：

    单选题
    员工激励的一般原则哪一个不是（）
    A

    要因人而异

    B

    要奖励正确的事情

    C

    要讲求公开性

    D

    要奖惩适度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。 Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则； Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则； Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则； Ⅳ正激励与负激励相结合的原则； Ⅴ按员工需要激励的原则； Ⅵ坚持民主公正的原则。
    A

    Ⅰ～Ⅳ

    B

    Ⅰ～Ⅵ

    C

    Ⅰ～Ⅴ

    D

    Ⅱ～Ⅵ


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工激励的高级原则，哪一个不是（）
    A

    要从结果均等转移到创造机会均等

    B

    要把握好最佳时机

    C

    正负激励不用一起实行

    D

    有足够的力度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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