企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起。

题目

企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起。

相似考题

1.企业文化理论研究热潮的兴起源于“亚洲四小龙”经济的腾飞。()此题为判断题(对，错)。

2.目前,知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起。()此题为判断题(对，错)。

3.作为企业管理正在适应知识经济的新情形而引发的经营环境的变化进入一个新阶段的标志是()的出现与兴起。A、知识管理B、信息管理C、科学管理D、网络管理

4.知识经济源于20世纪80年代兴起的高科技革命。()

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  • 第1题：

    企业文化理论有哪些？
    企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
    它由三个部分组成：（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
    略

  • 第2题：

    企业文化理论产生的时代背景有哪几方面原因？


    正确答案: 企业文化理论产生的时代背景主要有点。
    一是日本经济对美国经济的冲击，使美国这个出口贸易大国的神话被打破。
    二是在日本经济冲击面前，美国管理理论界和企业界的反思与调整。思考和认识角度的改变，导致了美国管理界从理论层面的高度来总结那些在日本*企业行之有效的做法，并且参照本国企业的成功经验，构建起企业管理的新的理论。

  • 第3题：

    企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起？这句话是否正确？请说明理由。


    正确答案: 错误。企业文化理论产生的直接原因是美国和日本的比较，日本的迅速崛起。

  • 第4题：

    简述企业文化理论的核心。


    正确答案:企业文化理论的核心就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

  • 第5题：

    博赛洛普提出的农业产生的根本原因是（）

    • A、富集采集文化理论
    • B、祭祀理论
    • C、竞争宴享
    • D、人口压力

    正确答案:D

  • 第6题：

    二战以后，政治文化理论逐渐在政治学界兴起。促使这一现象产生的主要原因是（）

    • A、民主制度出现内在困境
    • B、政治学研究中行为主义革命的出现
    • C、大量非西方政治资料的问世，扩展了比较政治学的范围
    • D、政治学研究理性主义的复兴
    • E、强大政府学派的出现

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业文化理论是（）提出来的。


    正确答案:20世纪70年代末80年代初

  • 第8题：

    问答题
    试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？

    正确答案： 1.标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展
    2.标志着对组织内部人员的研个体究向组织内部成员的整体研究
    3.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
    4.标志着组织形象塑造向立体化和整体化的方向发展
    5.标志着组织管理成为一门真正的艺术
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化理论产生的直接原因是（）
    A

    美国与德国的比较

    B

    中国与日本的比较

    C

    中国与美国的比较

    D

    美国与日本的比较


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于知识经济与公共政策的关系的论述中，正确的有（）
    A

    知识经济的发展阻碍了公共政策创新

    B

    公共政策无助于知识经济的发展

    C

    知识经济的兴起要求实现政策创新

    D

    知识经济的发展离不开公共政策的扶植

    E

    知识经济的发展影响到了公共政策的执行


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起？这句话是否正确？请说明理由。

    正确答案： 错误。企业文化理论产生的直接原因是美国和日本的比较，日本的迅速崛起。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业文化理论产生的时代背景有哪几方面原因？

    正确答案： 企业文化理论产生的时代背景主要有点。
    一是日本经济对美国经济的冲击，使美国这个出口贸易大国的神话被打破。
    二是在日本经济冲击面前，美国管理理论界和企业界的反思与调整。思考和认识角度的改变，导致了美国管理界从理论层面的高度来总结那些在日本*企业行之有效的做法，并且参照本国企业的成功经验，构建起企业管理的新的理论。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业文化理论和企业再造理论。
    企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它由三部分组成：（1）企业精神企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业再造（又称业务重组），是上世纪80年代末、90年代初发展起来的企业管理的又一新理论。企业流程再造的目的，是提高企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务提供给企业客户。企业再造的实施方法，就是以先进的信息系统和信息技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品的质量和生产规模发生的变化。
    略

  • 第14题：

    企业文化理论产生的直接原因是（）

    • A、美国与德国的比较
    • B、中国与日本的比较
    • C、中国与美国的比较
    • D、美国与日本的比较

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业文化理论的核心是什么？


    正确答案:就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

  • 第16题：

    下列关于知识经济与公共政策的关系的论述中，正确的有（）

    • A、知识经济的发展阻碍了公共政策创新
    • B、公共政策无助于知识经济的发展
    • C、知识经济的兴起要求实现政策创新
    • D、知识经济的发展离不开公共政策的扶植
    • E、知识经济的发展影响到了公共政策的执行

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    学习型组织理论是顺应工业经济时代向知识经济时代发展的（），融合了东西方管理思想的精华。

    • A、现代管理理论
    • B、企业文化理论
    • C、团队管理理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业文化理论研究热潮的兴起源于（）。


    正确答案:日本经济的腾飞

  • 第19题：

    试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？


    正确答案:1.标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展
    2.标志着对组织内部人员的研个体究向组织内部成员的整体研究
    3.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
    4.标志着组织形象塑造向立体化和整体化的方向发展
    5.标志着组织管理成为一门真正的艺术

  • 第20题：

    填空题
    企业文化理论研究热潮的兴起源于（）。

    正确答案： 日本经济的腾飞
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 知识经济是第五代管理的内容，企业文化理论是第四代管理的内容，因此，企业文化理论产生的直接原因是美日管理的比较。

  • 第22题：

    单选题
    博赛洛普提出的农业产生的根本原因是（）
    A

    富集采集文化理论

    B

    祭祀理论

    C

    竞争宴享

    D

    人口压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业文化概念的提出及企业文化理论的产生，源自20世纪七八十年代，（）企业的崛起。

    正确答案： 日本
    解析： 暂无解析

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