按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫做（）。
题目
按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫做（）。
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第1题：
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析答案：C解析：工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。 -
第2题：
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求答案：A解析：岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。 -
第3题：
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )A、为岗位评价提供重要的依据
B、激发员工积极性与主动性
C、使员工明确自己的工作职责
D、能揭示出工作中的薄弱环节答案：B解析：工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 -
第4题：
在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。
正确答案:正确 -
第5题：
在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。
正确答案:错误 -
第6题：
（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
- A、权责利一致
- B、人事相符
- C、德才兼备、任人唯贤
- D、用人所长、容人所短
正确答案:B -
第7题：
招收青年参加就业见习的见习单位应委派专人负责见习人员工作指导。
正确答案:正确 -
第8题：
企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。
正确答案:正确 -
第9题：
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（ ）。A按照员工的技术能力规定工资标准
B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
正确答案： A解析：
岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。 -
第10题：
单选题（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。A权责利一致
B人事相符
C德才兼备、任人唯贤
D用人所长、容人所短
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫做（）。正确答案： 责任制解析： 暂无解析 -
第13题：
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准
B.绩效评估
C.绩效考核
D.绩效评价答案：A解析：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。 -
第14题：
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A: 为岗位评价提供重要的依据
B: 激发员工的积极性与主动性
C: 使员工明确自己的工作职责
D: 能揭示出工作中的薄弱环节答案：A解析：工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。 -
第15题：
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
正确答案:正确 -
第16题：
“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的哪些重复性事物和概念：（）。
- A、职责
- B、岗位人员基本技能
- C、工作内容、要求与方法
- D、检查与考核
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫做（）。
正确答案:责任制 -
第18题：
管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。
- A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》
- B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的
- C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对
- D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
- A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
- B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
- D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
单选题按照中国农业发展银行违规问责办法（试行）的有关要求，受调整工作岗位处理的员工薪酬待遇按（）执行。A新任工作岗位
B降低一个工资档次
C原工资标准
D基本工资
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的义务。A告知被派遣劳动者工作要求和报酬
B与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护
D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
正确答案： D,C解析：
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。 -
第22题：
多选题在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
正确答案： A,D解析： 本题考核劳务派遣的规定。 -
第23题：
多选题以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）A支付劳动者报酬
B执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇
D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析