企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标,但没有公开的目标,因此它们不是一个完整意义上的组织。
第1题:
现代消费者需求具有明显的()特征,因此需要餐饮企业明确自己的目标市场。
第2题:
为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成()。
第3题:
战略目标集转化法虽然也首先强调目标,但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标,企业目标到系统目标的转换是通过企业过程/数据类矩阵的分析得到的。
第4题:
下述判断中,()是非正式群体结构的特点。
第5题:
某些细分市场虽然有较大吸引力,但与企业主要目标相违背时候,这样的市场应考虑()。
第6题:
企业利润增加会使股东财富或企业价值增加。因此,利润最大化目标和股东财富最大化目标实际上没有区别。
第7题:
虽然有许多企业涉及国际股票市场,但真正依靠()的企业并不多。
第8题:
对
错
第9题:
财务管理强调股东财富最大化会忽视其他利益相关者的利益
企业在追求自己的目标时,会使社会受益,因此企业目标和社会目标是一致的
财务管理的目标和企业的目标是一致的
企业只要依法经营就会从事有利于社会的事情
第10题:
企业家文化
使命型文化
小团体式文化
官僚制文化
第11题:
有明确的目标,因为有目标才有动力,我也会因为不同目标做不同的努力和准备
有目标,但没有明确的行动路线,也不知道怎样才能达成目标
没有,老师就是教书,每天上课下课,备课批作业,周而复始,不需要什么专业发展目标
第12题:
对
错
第13题:
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化,称为()。
第14题:
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求。
第15题:
强调短期目标容易产生企业的短期行为,因此,企业在发展过程中,要强调企业的中长期目标。
第16题:
着眼于渐进性的市场目标,希望自己企业的产品稳步占领市场,这是企业定价市场目标中的()。
第17题:
企业在追求自己的目标时,会使社会受益,因此企业目标和社会目标是一致的。
第18题:
下面哪种人的成功率最高()
第19题:
对
错
第20题:
它的优点在于能灵活地适应市场营销的变化
它的局限性是在费用确定的过程中没有考虑企业财力的可能性
它只要目标实现,不考虑费用支出
它所确定的广告费用是实现企业目标、进行广告活动的最低费用
这种确立广告费用的方法目的性强
第21题:
对
错
第22题:
制定并写下自己的目标
认真思考自己的目标
曾经思考过自己的目标
完全没有人生目标
第23题:
放弃
进入
加强
坚持
第24题:
对
错