企业文化有哪些功能？
题目
企业文化有哪些功能？
相似考题
更多“企业文化有哪些功能？”相关问题
-
第1题：
目前，我国的企业文化有哪些误区？
1、把企业文化等同于思想政治工作
企业文化与企业思想政治工作的联系：调节的对象相同；要达到的目的相同。区别：所属范畴不同；内容不同；管理的方法不同；主管的部门不同。
2、企业文化研究崇洋化
3、企业文化“道义”化
4、企业文化标语口号化
5、企业文化雷同化
6、企业文化包装化
略 -
第2题：
下列哪些选项属于企业文化功能（）
- A、导向功能
- B、激励功能
- C、凝聚功能
- D、约束功能
- E、辐射功能
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
企业文化的功能有以下哪些（）。
- A、导向功能
- B、凝聚功能
- C、激励功能
- D、稳定功能
- E、教化功能
- F、辐射功能
正确答案:A,B,C,D,E,F -
第4题：
企业文化的基本功能有哪些？其中哪一项为成为“发动机”功能？
正确答案: 企业文化的基本功能有：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、增誉功能。
其中，激励功能被成为“发动机”功能。 -
第5题：
企业文化变革的原因有哪些？
正确答案: 外因：
①企业外部环境的变化
②危机事件的产生
③企业高层领导的变化
内因：
①企业经营危机
②企业的群体价值观与个体价值观的冲突 -
第6题：
联系自己所在企业实际谈何谓企业文化？企业文化的内容有哪些？其核心是什么？
正确答案: 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化的内容主要有两个方面：
①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；
②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。
企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。
企业文化的核心是企业的价值观，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。 -
第7题：
旅游企业文化有哪些特点与功能。
正确答案: 一、特点：
1、形式的隐性特征；
2、对员工思想的行为的整合性；
3、文化构建的高度理性；
4、对企业运行的指导性。
二、企业文化的功能：
1、凝聚功能，包括企业文化优化环境的功能和企业文化激励员工的功能；
2、规范功能。 -
第8题：
企业文化对企业管理有哪些独特的功能？
正确答案:（1）区分功能。
（2）导向功能。
（3）约束功能。
（4）凝聚功能。
（5）激励功能。
（6）辐射功能。 -
第9题：
如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。
正确答案: 企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：
1.导向功能，
2.约束功能，
3.凝聚功能，
4.激励功能，
5.效率功能，
6.协调功能。 -
第10题：
问答题企业文化的功能有哪些？这些功能怎样表现出来？正确答案： 1、企业价值的导向功能
主要表现：规定企业行为的价值取向；明确企业的行动目标。
2、企业主体的凝聚功能
主要表现：通过目标凝聚和价值观凝聚来体现。
3、员工士气的激励功能
主要表现：通过激励满足人的精神需要，使人产生归属感、自尊感、成就感，从而激发人的精神需力量。
4、思想行为的约束功能
主要表现：以潜移默化的方式，形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。
5、社会影响的辐射功能
主要表现：通过企业精神、价值观、伦理道德向社会扩散，与社会产生某种共识，并为其他企业或组织所借鉴和学习。通过产品这种物质载体向社会辐射。通过员工的思想行为所体现的企业精神和价值观，向社会传播和扩散企业文化。
6、企业成员的教化功能
主要表现：通过先进的理念教育、培养、熏陶企业成员。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题何谓企业文化？它有哪些功能？正确答案： 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它的功能主要体现在:企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用;对员工行为具有约束和辐射性用。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列哪些选项属于企业文化功能（）A导向功能
B激励功能
C凝聚功能
D约束功能
E辐射功能
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？
企业文化外传播的通道：
1、成熟、成型企业文化的主动输出传播。
2、成熟、成型企业文化的示范传播。
3、企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化间传播的通道。
企业文化外传播时，应遵循以下共同的文化传播规律：
1、同构易播规律。所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。
2、异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
略 -
第14题：
企业文化的导向功能具体体现在哪些方面？
正确答案:企业文化的导向功能具体体现在两个方面：一是超前引导。企业通过对员工进行企业精神的培训，使企业精神在员工心中形成共识，引导职工齐心协力，为实现企业共同愿景做出贡献；二是对职工行为的跟踪引导。企业文化管理模式主张把代表企业精神的企业价值观和崇高目标化为具体的准绳，使职工能够随时参照，并据此对自己进行自我控制。 -
第15题：
何谓企业文化？它有哪些功能？
正确答案:企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它的功能主要体现在:企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用;对员工行为具有约束和辐射性用。 -
第16题：
企业文化的积极功能有哪些？
正确答案:企业文化具有导向功能、凝聚功能、规范功能、激励功能、辐射功能和协调功能等六大积极功能。 -
第17题：
企业文化的功能有哪些？这些功能怎样表现出来？
正确答案: 1、企业价值的导向功能
主要表现：规定企业行为的价值取向；明确企业的行动目标。
2、企业主体的凝聚功能
主要表现：通过目标凝聚和价值观凝聚来体现。
3、员工士气的激励功能
主要表现：通过激励满足人的精神需要，使人产生归属感、自尊感、成就感，从而激发人的精神需力量。
4、思想行为的约束功能
主要表现：以潜移默化的方式，形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。
5、社会影响的辐射功能
主要表现：通过企业精神、价值观、伦理道德向社会扩散，与社会产生某种共识，并为其他企业或组织所借鉴和学习。通过产品这种物质载体向社会辐射。通过员工的思想行为所体现的企业精神和价值观，向社会传播和扩散企业文化。
6、企业成员的教化功能
主要表现：通过先进的理念教育、培养、熏陶企业成员。 -
第18题：
企业文化有哪些特征？
正确答案: 整体性、内聚性、稳定性、人本性、时代性、民族性。 -
第19题：
企业文化的评价标准有（）。
- A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用
- B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用
- C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用
- D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展
正确答案:D -
第20题：
企业文化调研内容一般有哪些？
正确答案: （一）企业的经营领域和发展战略
（二）企业高层领导的个人修养和风范
（三）企业员工的素质及需求特点
（四）企业优良传统及成功经验
（五）企业现有文化理念及其适应性
（六）企业面临的主要矛盾
（七）企业所处地理环境 -
第21题：
问答题企业文化的积极功能有哪些？正确答案： 企业文化具有导向功能、凝聚功能、规范功能、激励功能、辐射功能和协调功能等六大积极功能。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。正确答案： 企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：
1.导向功能，
2.约束功能，
3.凝聚功能，
4.激励功能，
5.效率功能，
6.协调功能。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业文化的评价标准有（）。A企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D企业文化是否有助于推动企业的长远发展
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？正确答案： 企业文化外传播的通道：
1、成熟、成型企业文化的主动输出传播。
2、成熟、成型企业文化的示范传播。
3、企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化间传播的通道。
企业文化外传播时，应遵循以下共同的文化传播规律：
1、同构易播规律。所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。
2、异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。解析： 暂无解析