（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。A、绩效工资制B、工作工资制C、能力工资制D、组合工资制

题目

（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

  • A、绩效工资制
  • B、工作工资制
  • C、能力工资制
  • D、组合工资制
相似考题

1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

3.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

4.下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度

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  • 第1题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第2题：

    我国公务员工资制度是（）。

    A等级工资制

    B职级工资制

    C绩效工资制

    D职务工资制


    B
    略

  • 第3题：

    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。

    • A、绩效导向的薪酬结构
    • B、工作导向的薪酬结构
    • C、业务导向的薪酬结构
    • D、技能导向的薪酬结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

    • A、 绩效工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 职工持股制

    正确答案:A

  • 第7题：

    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

    • A、绩效技工资制
    • B、技能工资制
    • C、岗位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
    A

    技能工资制

    B

    绩效工资制

    C

    职位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第14题：

    农电员工的基本工资制度为（）。

    A技能工资制

    B薪点工资制

    C绩效工资制

    D岗位工资制


    D
    略

  • 第15题：

    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

    • A、技能工资制
    • B、绩效工资制
    • C、职位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:C

  • 第16题：

    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

    • A、经营者年薪制
    • B、职务工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）

    • A、岗位工资制
    • B、职能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、技能工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

    • A、能力工资制
    • B、组合工资制
    • C、工作工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
    A

    绩效工资制

    B

    工作工资制

    C

    能力工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
    A

    绩效技工资制

    B

    技能工资制

    C

    岗位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
    A

    绩效工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    职工持股制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。
    A

    绩效导向的薪酬结构

    B

    工作导向的薪酬结构

    C

    业务导向的薪酬结构

    D

    技能导向的薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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