通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率

第1题：

第2题：

霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略

第3题：

霍桑实验得出的著名结论：人是（）。

正确答案:社会人

第4题：

试验法研究的基本步骤是（）

• A、发现问题，提出假设，实验验证，得出结论
• B、发现问题，实验验证，提出假设，得出结论
• C、发现问题，得出结论，提出假设，实验验证
• D、提出假设，发现问题，实验验证，得出结论

正确答案:A

第5题：

霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）

正确答案:正确

第6题：

简述霍桑实验的结论。

正确答案:1）职工是社会人
2）企业中存在着“非正式组织”
3）新型的领导能力在于提高职工的满足度
4）存在霍桑效应（对新环境的好奇与兴趣）

第7题：

简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。

正确答案:职工是社会人；企业中存在“非正式组织”；新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，从而提高劳动生产率。霍桑试验的影响是巨大的，他促进了管理对人的因素的关注，管理人员开始主动寻求提高职工的满足感和激励士气，使得人际关系研究成为研究管理的一种普遍的方法，并掀起了一场人际关系运动。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

正确答案:社会人 ；士气(工作态度) ；非正式群体

第15题：

霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。

正确答案:错误

第16题：

试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

正确答案: （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
（2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
（3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
（4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。

第17题：

梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”

正确答案:错误

第18题：

在霍桑实验中得出了（）的结论。

• A、职工是经济人
• B、职工是社会人
• C、职工是复杂人
• D、职工是机器人

正确答案:B

第19题：

霍桑实验的结论有哪些？

正确答案: 人是社会人而不是单纯的经济人；在正式组织中存在着非正式组织；生产效率的高低取决于工人的士气；企业管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：