在企业确定薪酬水平策略时,根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策,此种混合政策最大的优点是什么()
第1题:
A、针对性和灵活性
B、针对性和激励性
C、灵活性和激励性
D、科学性和权变性
第2题:
企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
第3题:
第4题:
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
第5题:
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()
第6题:
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
第7题:
企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()。
第8题:
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
第9题:
职位等级法
职位分类法
计点法
因素比较法
第10题:
职位薪酬体系
职能薪酬体系
生活型薪酬体系
综合薪酬体系
第11题:
市场跟随策略
基于成本的策略
技能薪酬策略
市场领先策略
第12题:
确定员工薪酬策略
等级划分
市场薪酬调查
工作分析
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
第16题:
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。
第17题:
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
第18题:
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
第19题:
企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )
第20题:
基准职位定价法
设定工资调整法
直接定价法
当前工资调整法
第21题:
灵活性和开放性
灵活性和针对性
开放性和针对性
选择性和针对性
第22题:
领先型薪酬策略
跟随型薪酬策略
滞后型薪酬策略
混合型薪酬策略
第23题:
职位薪酬
技能薪酬
绩效薪酬
能力薪酬