很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。

第1题：

对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。

• A、边际成本理论
• B、边际消费倾向理论
• C、边际生产率理论
• D、边际贡献理论

第2题：

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。

第3题：

工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。

第4题：

克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

第5题：

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。

第6题：

边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

• A、边际生产率工资理论
• B、均衡价格工资理论
• C、劳资谈判工资理论
• D、集体交涉理论

第14题：

边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。

第15题：

工资的边际生产率理论

第16题：

不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

第17题：

工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：