薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

题目

薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

相似考题

1.薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。()此题为判断题(对，错)。

2.横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的()A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距

3.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

4.横向结构调整的重点是()。A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素

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  • 第1题：

    反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。

    A、薪酬水平

    B、薪酬结构

    C、薪酬形式

    D、薪酬调整


    正确答案：B

  • 第2题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.具体岗位薪酬的调整
    C.薪酬晋升政策的调整
    D.岗位评价指标的调整
    E.薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。

  • 第3题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第4题：

    薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调查
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本，增强企业竞争力。

  • 第5题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    实现薪酬关系的调整主要靠（）

    • A、调整薪酬制度
    • B、调整级差
    • C、调整岗位
    • D、调整薪酬标准系数

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    实现薪酬关系的调整主要靠（）
    A

    调整薪酬制度

    B

    调整级差

    C

    调整岗位

    D

    调整薪酬标准系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

    正确答案： 固定薪酬和变动薪酬的比例
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
    A

    薪酬的整体性调整

    B

    薪酬的个体性调整

    C

    薪酬的物价指数调整

    D

    薪酬水平的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

    A．整体薪酬水平的调整

    B．薪酬制度结构的调整

    C．绩效管理制度的调整

    D．薪酬晋升政策的调整

    E．岗位薪酬水平的调整


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。

    A.增加薪酬等级
    B.减少薪酬等级
    C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
    D.进行谈判
    E.考察业绩表现

    答案：A,B,C
    解析：
    暂无解析

  • 第15题：

    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查结果的用途。

  • 第16题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第17题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第18题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。


    正确答案:增加薪酬等级；减少薪酬等级；薪酬等级幅度

  • 第20题：

    单选题
    横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
    A

    薪酬结构

    B

    薪酬要素

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第22题：

    填空题
    薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

    正确答案： 增加薪酬等级,减少薪酬等级,薪酬等级幅度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    横向结构调整的重点是（）。
    A

    减少薪酬等级

    B

    考虑是否减少薪酬要素

    C

    增加薪酬等级

    D

    考虑是否增加新的薪酬要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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