企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

题目

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

3.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

4.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

更多“企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）”相关问题

  • 第1题：

    企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

    A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

    B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

    C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

    D．企业有能力支付的薪酬水平

    E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。


    A.确定薪酬水平

    B.薪酬结构设计

    C.薪酬预算与控制

    D.薪酬调查

    答案：A
    解析：
    本题考查确定薪酬水平。

    在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。

    薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。

    故此题正确答案为A。

    【提示】

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价

    3. 薪酬调查

    4. 确定薪酬水平

    5. 薪酬结构设计

    6. 薪酬预算与控制

  • 第3题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第4题：

    薪酬制度设计的内容有（）

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第5题：

    战略薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬体系
    • D、薪酬关系
    • E、薪酬水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（  ）。
    A

    领先策略

    B

    集中策略

    C

    跟随策略

    D

    滞后策略

    E

    混合策略


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬计划

    C

    薪酬分析

    D

    薪酬信息管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    战略薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    薪酬关系

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,D
    解析： 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括：薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。

  • 第13题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第14题：

    关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

    A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
    B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
    D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
    E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

    答案：A,D,E
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第15题：

    薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。


    A.薪酬策略

    B.薪酬水平

    C.薪酬结构

    D.薪酬预算

    答案：D
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

  • 第16题：

    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬计划
    • C、薪酬分析
    • D、薪酬信息管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

  • 第19题：

    判断题
    企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 领导型薪酬策略,跟随型薪酬策略,滞后型薪酬策略,混合型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容