T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点:一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致,不至于在产品市场上陷入不利地位;另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于()
第1题:
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第2题:
第3题:
第4题:
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()
第5题:
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。
第6题:
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。
第7题:
企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是()
第8题:
()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
第9题:
薪酬领先策略
市场跟随策略
拖后策略
混合薪酬策略
第10题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策
第11题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策
第12题:
薪酬领袖政策
市场跟随政策
拖后政策
混合政策
第13题:
第14题:
第15题:
领先型薪酬政策指的是()
第16题:
边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()
第17题:
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
第18题:
跟随型薪酬战略()。
第19题:
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
第20题:
市场追随政策
薪酬领袖政策
拖后政策
混合政策
第21题:
混合政策
市场追随政策
拖后政策
薪酬领袖政策
第22题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策
第23题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策