影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

题目

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

相似考题

1.影响员工积极性的薪酬因素有哪些?()A.老板的个人魅力B.企业文化C.公平性D.薪酬结构

2.影响茶叶企业定价的外部因素有哪些?并进行简要阐述。

3.员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？

4.影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

更多“影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    影响薪酬结构的因素有哪些？


    正确答案: ①外部因素；
    ②组织因素；
    ③内部劳动力市场；
    ④雇员的接受程度；

  • 第2题：

    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？


    正确答案: 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；

  • 第3题：

    影响薪酬管理的外部因素有（）。

    • A、企业的竞争力
    • B、地区、行业薪酬水平的差异
    • C、企业制定的薪酬原则与策略
    • D、政府的宏观调控政策
    • E、国家法律法规

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    影响薪酬水平决策的因素有哪些？


    正确答案: 1、企业经济效益；
    2、劳动力供求状况；
    3、生产要素的边际生产率；
    4、心理因素；
    5、产品市场；
    6、行业因素；
    7、企业规模因素；
    8、企业经营战略与价值观

  • 第5题：

    影响薪酬的因素有哪些？


    正确答案: 主要因素：1）劳动生产力2）劳动力供求关系3）员工生活费用4）支付能力5）积累与消费的比例6）在业人员人数7）
    其他因素：包括1〉工效挂钩对辛丑水平的影响2〉最低薪酬3〉薪酬策略4〉工会力量、社会风俗、民族风俗。
    参考因素：1）物价水平2）心理因素3）通行薪酬

  • 第6题：

    企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?


    正确答案: （1）市场劳动力供求状况对工资水平的影响；（2）政府对企业工资水平调控的决策影响；（3）市场物价对企业工资水平的影响；（4）行业工资水平对企业工资水平的影响。

  • 第7题：

    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？


    正确答案: （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。

  • 第8题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

    正确答案： ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?

    正确答案： （1）市场劳动力供求状况对工资水平的影响；（2）政府对企业工资水平调控的决策影响；（3）市场物价对企业工资水平的影响；（4）行业工资水平对企业工资水平的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬确定的影响因素有哪些？

    正确答案： ①企业外部影响因素；
    ②企业内部影响因素；
    ③员工个人影响因素；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？

    正确答案： （1）劳动力市场的供需状况
    （2）国家和地区的相关法律法规
    （3）社会薪酬水平
    （4）地区经济发展水平
    （5）当地的物价水平
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？

    正确答案： ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？


    正确答案: ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；

  • 第14题：

    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？


    正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

  • 第15题：

    薪酬结构设计的影响因素有（）。

    • A、企业特性
    • B、员工特性
    • C、经济环境特性
    • D、社会环境特性
    • E、外部竞争特性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬确定的影响因素有哪些？


    正确答案: ①企业外部影响因素；
    ②企业内部影响因素；
    ③员工个人影响因素；

  • 第17题：

    影响薪酬设计的因素有（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、能力
    • D、绩效
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？


    正确答案: （1）劳动力市场的供需状况
    （2）国家和地区的相关法律法规
    （3）社会薪酬水平
    （4）地区经济发展水平
    （5）当地的物价水平

  • 第19题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    影响薪酬设计的因素有（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    能力

    D

    绩效

    E

    企业文化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响薪酬管理的外部因素有（）。
    A

    企业的竞争力

    B

    地区、行业薪酬水平的差异

    C

    企业制定的薪酬原则与策略

    D

    政府的宏观调控政策

    E

    国家法律法规


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

    正确答案： （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容