企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A、高薪酬策略B、领头羊策略C、市场优势策略D、市场领先策略

题目

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

  • A、高薪酬策略
  • B、领头羊策略
  • C、市场优势策略
  • D、市场领先策略
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略

3.使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略

4.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

更多“企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A、高薪酬策略B、领头羊策略C、市场优势策略D、市场领先策略”相关问题

  • 第1题：

    适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。

    A．市场领先策略

    B．市场跟随策略

    C．成本导向策略

    D．混合薪酬策略


    正确答案：B
    本题考查薪酬管理策略。市场跟随策略是指根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位。企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐，经营风险比较小，但是在吸引优秀人才方面缺乏优势。

  • 第2题：

    关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:混合策略
    D:平均薪酬策略
    E:市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.市场滞后策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第5题：

    薪酬水平策略包括（）。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (   )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场跟随策略

    D

    市场滞后策略


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    该方案中，新方案对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。
    A

    市场跟随策略

    B

    基于成本的策略

    C

    市场领先策略

    D

    市场滞后策略


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    平均薪酬策略

    E

    市场滞后策略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场混合策略

    E

    都不是


    正确答案： A,E
    解析： 在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

  • 第13题：

    ()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

    A.市场跟随策略
    B.市场滞后策略
    C.市场领先策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

  • 第14题：

    关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。

    A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
    B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
    C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
    D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

  • 第15题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:市场滞后策略
    D:混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第16题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（一）市场领先策略；（二）市场跟随策略；（三）市场滞后策略；（四）混合策略。

  • 第17题：

    企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、混合策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场跟随策略

    正确答案:B

  • 第18题：

    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场混合策略
    • E、都不是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： B
    解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

  • 第20题：

    不定项题
    该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（  ）。
    A

    市场跟随策略

    B

    基于成本的策略

    C

    市场滞后的策略

    D

    市场领先策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
    A

    高薪酬策略

    B

    领头羊策略

    C

    市场优势策略

    D

    市场领先策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（  ）。
    A

    市场领先策略

    B

    混合策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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