工种之间的等级差别通过（）A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映

题目

工种之间的等级差别通过（）

  • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
  • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
  • C、工种等级线的起点高低来反映
  • D、薪酬等级线的起点高低来反映
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1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2.工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

3.( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

4.值班人员应通过消防特有工种职业技能鉴定，特有初级及以上等级证。()

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  • 第1题：

    关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案：A,D
    解析：
    岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

  • 第2题：

    根据《建筑消防设施的维护管理》要求，以下表述正确的有（）。

    • A、从事建筑消防设施巡查的人员，应通过消防行业特有工种技能鉴定，持有中级技能以上等级的职业资格证书
    • B、从事建筑消防设施检测的人员，应当通过消防行业特有工种技能鉴定，持有高级技能以上等级职业资格证书
    • C、从事建筑消防设施维修的人员，应当通过消防行业特有工种技能鉴定，持有技师以上等级职业资格证书
    • D、从事建筑消防设施保养的人员，应当通过消防行业特有工种技能鉴定，持有高级技能以上等级职业资格证书

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级线
    • D、薪酬等级线

    正确答案:C

  • 第5题：

    技术等级制适用于（）

    • A、知识型工种
    • B、技术复杂程度高工种
    • C、劳动熟练程度差别大
    • D、分工粗工种
    • E、工作物不固定工种

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

    • A、同一岗位技能要求差别大
    • B、生产专业化、自动化程度低
    • C、同一岗位技能要求差别小
    • D、不同岗位之间劳动差别小

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    工种之间的等级差别通过（）
    A

    薪酬等级数目的起点高低来反映

    B

    薪酬等级差别的起点高低来反映

    C

    工种等级线的起点高低来反映

    D

    薪酬等级线的起点高低来反映


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    技术等级制适用于（）
    A

    知识型工种

    B

    技术复杂程度高工种

    C

    劳动熟练程度差别大

    D

    分工粗工种

    E

    工作物不固定工种


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）
    A

    同一岗位技能要求差别大

    B

    生产专业化、自动化程度低

    C

    同一岗位技能要求差别小

    D

    不同岗位之间劳动差别小


    正确答案： A
    解析： 岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。

  • 第10题：

    单选题
    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级线

    D

    薪酬等级线


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级数目

    D

    工种等级线

    E

    工种等级差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务等级薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、提成薪酬制

    正确答案:A

  • 第14题：

    各工资等级之间的差别，简称（）。


    正确答案:级差

  • 第15题：

    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级数目
    • D、工种等级线
    • E、工种等级差别

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    反映薪酬等级差别的指标有（）

    • A、工种等级线
    • B、薪酬等级数目
    • C、薪酬等级系数
    • D、级差
    • E、薪酬等级表

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    多选题
    反映薪酬等级差别的指标有（）
    A

    工种等级线

    B

    薪酬等级数目

    C

    薪酬等级系数

    D

    级差

    E

    薪酬等级表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    各工资等级之间的差别，简称（）。

    正确答案： 级差
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　　）的工种不适合采用技术等级工资制。
    A

    劳动熟练程度差别大

    B

    技术复杂程度高

    C

    劳动熟练程度差别小

    D

    工作物等级不同


    正确答案： D
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务等级薪酬制

    C

    结构薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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