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第1题：
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法答案：A,C解析：薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。 -
第2题：
施工图预算的主要作用有哪些？
正确答案: （1）是确定建筑安装工程造价的具体文件；
（2）是签订工程施工合同，实行工程预算包干，进行工程竣工结算的依据；
（3）是建设银行拨付工程价款的依据；
（4）是施工企业实行经济核算，考核工程成本的依据；
（5）是招标单位确定标底和投标单位报价的依据。 -
第3题：
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。
- A、薪酬政策线
- B、薪酬战略
- C、薪酬成本
- D、薪酬预算
正确答案:A -
第4题：
在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
正确答案: （1）什么时候对薪酬水平进行调整；
（2）对谁的薪酬水平进行调整；
（3）企业的员工人数是增加了还是减少了，这种变动是何时出现的；
（4）员工的流动状况怎样；
（5）企业里的职位状况会发生哪些变化。 -
第5题：
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
正确答案: 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要 -
第6题：
薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？
正确答案: ①控制劳动力成本；
②吸引、激励和留住员工；
③塑造企业形象； -
第7题：
公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？
正确答案:公平合理的薪酬体系对组织的作用：
1.补偿劳动消耗。
2.吸引和留住人才。
3.保持员工良好的工作情绪。
4.合理配置人力资本。 -
第8题：
问答题薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？正确答案： 薪酬预算的地位和作用：薪酬预算是企业确保薪酬成本不超出企业承受能力的一个重要措施。薪酬预算的规模大小可以清晰地反映出企业的人力资源战略重心，它同时也是整个人力资源方案中的重要组成部分，直接关系到企业的经营成功和员工的心理感受。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题施工图预算的作用有哪些？正确答案： 1.施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施。
2.施工图预算是编制或调整固定资产投资计划的依据。
3.对于实行施工招标的工程不属《清单规范》规定执行范围的，可用施工图预算作为编制标底的依据，此时它是承包企业投标报价的基础。
4.对于不宜实行招标而采用施工图预算加调整价结算的工程，施工图预算可作为确定合同价款的基础或作为审查施工企业提出的施工图预算的依据。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？正确答案： 薪酬预算中的重要决策：（1）什么时候对薪酬水平进行调整（2）对谁的薪酬水平进行调整（3）企业的员工人数是增加还是减少了，这种变动是何时出现的（4）员工的流动状况怎样（5）企业里的职位状况会发生哪些变化。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A薪酬政策线
B薪酬战略
C薪酬成本
D薪酬预算
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题薪酬预算的作用有哪些？正确答案： 1、控制员工的流动率，降低企业的劳动力成本
2、影响员工行为及绩效表现解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法答案：A,E解析：薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。 -
第14题：
薪酬战略的作用有哪些？
正确答案: （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
（4）帮助员工实现自我价值的功能 -
第15题：
薪酬调查的种类和作用有哪些？
正确答案: 一、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。
从主持薪酬调查的主体看，薪酬调查又可以分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业自己组织的调查。
从调查的组织者来看，正式调查又可以分为：1、商业性薪酬调查；2、专业性薪酬调查；3、政府薪酬调查。
二、薪酬调查的作用有：
（1）为企业调整员工的薪酬水平提供依据；（2）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；（3）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；（4）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 -
第16题：
在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些？
正确答案:在执行薪酬预算的过程当中，企业可能需要作出以下这些关键性的决策。
1.什么时候对薪酬水平进行调整？即企业在一年中的什么时候为员工调薪的问题。调薪的时间不一样，同样的加薪方案给企业带来的经济压力也是不同的。
2.对谁的薪酬水平进行调整？此处涉及到的是薪酬方案的参与率问题。在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，那么每个人可以得到的加薪额度就越小。
3.企业的员工人数是增加了还是减少了？这种变动是在什么时候出现的？企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响极大；当员工人数增加或是流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。但是，和加薪的时间问题一样，在不同的时候对员工人数进行调整，对组织所产生的影响也是不同的。
4.员工的流动状况怎样？对各个部门的预期流动率进行估计往往是很困难的，但根据市场情况和历年经验对企业整体的流动情况进行评估则多半会简单一些。按照估计出来的流动水平，结合流动效应进行考虑，可以在很大程度上增加企业薪酬预算的准确性和时效性。
5.企业里的工作职位状况会发生哪些变化？能够对企业里工作职位的状况产生影响的因素是很多的。以技术水平为例，对于特定职位而言，当它的技术含量提高时，员工们所得的薪酬应该也会相应提高。因此，在制定薪酬预算的时候，综合考虑企业内部职位发生的整体变化以及各种职位上的人的增减状况是十分必要的。 -
第17题：
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
正确答案: 薪酬预算能很清晰地反映出企业的人力资源战略生心，它同时也是整个人力资源方案中的重要组成部分，直接关系到企业的经营成功和员工们的心理感受。 -
第18题：
预算的作用有哪些？
正确答案:预算的作用有：
（1）政府机关赖于存在的经济基础，是政府完成行政任务、实现政府职能的物质保障。
（2）立法机关控制行政活动的重要工具，也是政府事先控制财政收支的有效办法，有利于政府节约使用财政资金，提高工作效率。
（3）是整个财务行政的基础，是分析、考核、评价行政单位财务活动的主要准则和根据，也是实行财务民主和财务监督创造了条件。
（4）可以保证政府机关更好地贯彻执行国家的路线、方针、政策和法律，从而控制行政活动的方向。 -
第19题：
政府预算监督有哪些意义和作用？
正确答案: 政府预算监督的意义在于：
（1）是实现政府预算决策的科学化和民主化，避免和及时纠正预算决策的重大事物和重要保证。
（2）能够及时监测和预警财政收支总量、结构和效益，为实现财政对社会宏观经济调控提供重要的决策参数。
（3）能够及时反映财政预算法规、制度和政策在执行中的情况和偏差，为财政预算法规、制度和政策的制定、调整及改革提供现实基础。
（4）充分维护财政预算法规、制度和政策的权威性和严肃性，保证党和国家方针政策的顺利贯彻执行。
（5）能够促使政府预算管理部门及其人员提高工作水平及工作效率，保证依法行政，廉洁清明。
（6）能够保证政府预算收支任务的顺利完成，合理利用和节约预算资金，避免和防止浪费，达到提高预算资金使用效益的目的。
（7）能国督促各部门、各单位贯彻经济核算，促进预算资金使用单位提高经济效益和社会效益。
政府预算监督的作用在于：
（1）政府预算监督是保障国家财政只能实现的重要手段。
（2）政府预算监督是确保政府进行科学决策的重要保证。
（3）政府预算监督是保证预算的法律效力、维护法律权威性的重要手段。
（4）政府预算监督是严肃财经纪律，防范和遏制腐败的重要保证。 -
第20题：
问答题预算的作用有哪些？正确答案： 预算的作用有：
（1）政府机关赖于存在的经济基础，是政府完成行政任务、实现政府职能的物质保障。
（2）立法机关控制行政活动的重要工具，也是政府事先控制财政收支的有效办法，有利于政府节约使用财政资金，提高工作效率。
（3）是整个财务行政的基础，是分析、考核、评价行政单位财务活动的主要准则和根据，也是实行财务民主和财务监督创造了条件。
（4）可以保证政府机关更好地贯彻执行国家的路线、方针、政策和法律，从而控制行政活动的方向。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？正确答案： ①控制劳动力成本；
②吸引、激励和留住员工；
③塑造企业形象；解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？正确答案： 影响：通过对外部环境的调查：有助于企业判定自己在劳动市场上的准确定位，从而为企业的预算制定提供准确的依据，对于企业依据市场变化保持相对于竞争对手的劳动力市场优势地位以及确保本企业薪酬预算得时效性也是必要的。内部环境：主要取决于组织既有的薪酬决策和它在招募、保留员工方面的费用。变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，另一个是技术的进步。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题薪酬战略的作用有哪些？正确答案： （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
（4）帮助员工实现自我价值的功能解析： 暂无解析