实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制

题目

实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

  • A、岗位工资制
  • B、技能工资制
  • C、绩效工资制
  • D、年薪制
相似考题

1.（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制

3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制 B:年薪制 C:技能工资制 D:岗位工资制

4.实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制

更多“实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制”相关问题

  • 第1题：

    实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:年薪制

    答案：B
    解析：
    实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。

  • 第2题：

    农电员工的基本工资制度为（）。

    A技能工资制

    B薪点工资制

    C绩效工资制

    D岗位工资制


    D
    略

  • 第3题：

    整市系统目前执行哪三种工资制度？（）

    • A、年薪制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、协议工资制
    • D、津补贴

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、销售提成工资制
    • B、职务工资制
    • C、计时工资制
    • D、岗位技能工资制
    • E、效益工资制

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业工资制度的类型主要包括（）。

    • A、固定工资制
    • B、组合工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制
    • E、技能工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位薪点工资制

    D

    岗位职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制是（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    年薪制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于职位工资制的有（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    岗位绩效工资制

    D

    业务绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    年薪制


    正确答案： D
    解析：
    企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境，还要明确对员工的技能要求、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系、将薪酬计划与培训计划相结合。A项，岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬给予的薪酬制度。C项，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。D项，经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第13题：

    （　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

    A．岗位工资制
    B．年薪制
    C．绩效工资制
    D．技能工资制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

  • 第14题：

    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位薪点工资制
    • D、岗位职务工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    对研发人员可以实行的工资制（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第16题：

    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

    • A、经营者年薪制
    • B、职务工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    （　）将工资计划和培训计划结合在一起。

    • A、年薪制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    对研发人员可以实行的工资制是（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）。

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    事业单位工资制度的基本形式是（）
    A

    计时工资制

    B

    岗位绩效工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    固定工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
    A

    岗位工资制

    B

    年薪制

    C

    绩效工资制

    D

    技能工资制


    正确答案： A
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

相关内容