在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

题目

在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

相似考题

1.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

2.因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()

3.维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

4.雇主责任保险的受益人是()。A、与雇主有雇佣关系的雇员B、投保人

更多“在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会”相关问题

  • 第1题：

    资金成本是指公司为取得和使用（）

    • A、短期资金而付出的代价
    • B、长期奖金而付出的代价
    • C、流动资金而付出的代价
    • D、固定资金而付出的代价

    正确答案:B

  • 第2题：

    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

    • A、女性的相对工资会提高
    • B、女性的相对工资会降低
    • C、女性的相对工资会保持不变
    • D、女性的相对工资会超过男性

    正确答案:B

  • 第3题：

    在传统开发方法中，早期引入变动代价比较低，中期引入变动要付出的代价剧增，在软件“已经完成”时再引入变动，则需要付出更高的代价。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）

    • A、雇主歧视
    • B、雇员歧视
    • C、顾客歧视
    • D、统计歧视

    正确答案:C

  • 第5题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。
    A

    顾客歧视

    B

    雇员歧视

    C

    统计性歧视

    D

    性别歧视


    正确答案： C
    解析： 信息不对称引起的统计性偏见。在劳动力市场中，这类歧视也许并非雇主本身故意的偏见，而是由于信息不对称，雇主为了节约信息费用降低筛选成本造成的。统计性偏见就是指雇主把某一群体的特征强加给了个人，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相差甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生对个人的统计性歧视。

  • 第8题：

    单选题
    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失 


    正确答案： C,A
    解析： 考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

  • 第10题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
    A

    雇主歧视

    B

    统计性歧视

    C

    雇员歧视

    D

    垄断歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）
    A

    工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

    B

    某种工作场所隔离会产生

    C

    工人希望效用最大化而不是工资最大化

    D

    利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。

    • A、顾客歧视
    • B、雇员歧视
    • C、统计性歧视
    • D、性别歧视

    正确答案:C

  • 第14题：

    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


    正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

  • 第15题：

    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）

    • A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
    • B、某种工作场所隔离会产生
    • C、工人希望效用最大化而不是工资最大化
    • D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

    正确答案:D

  • 第16题：

    将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）

    • A、雇主歧视
    • B、统计性歧视
    • C、雇员歧视
    • D、垄断歧视

    正确答案:B

  • 第17题：

    构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    雇主责任保险合同的受益人是（　）

    • A、与雇员有雇佣关系的雇主
    • B、与保险人有保险关系的投保人
    • C、与保险人有保险关系的雇主
    • D、与雇主有雇佣关系的雇员

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    雇主责任保险合同的受益人是（　）
    A

    与雇员有雇佣关系的雇主

    B

    与保险人有保险关系的投保人

    C

    与保险人有保险关系的雇主

    D

    与雇主有雇佣关系的雇员


    正确答案： D
    解析： 雇主责任保险的受益人是雇主

  • 第20题：

    单选题
    构成雇主责任的前提条件是（）。
    A

    雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B

    雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C

    雇员可不完全听从雇主的管理

    D

    雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    资金成本是指公司为取得和使用（）
    A

    短期资金而付出的代价

    B

    长期奖金而付出的代价

    C

    流动资金而付出的代价

    D

    固定资金而付出的代价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    雇主责任保险合同的受益人是（）
    A

    与雇员有雇佣关系的雇主

    B

    与保险人有保险关系的被保险人

    C

    与保险人有保险关系的雇主

    D

    与雇主有雇佣关系的雇员


    正确答案： D
    解析： 雇主责任保险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主，但受益者是与雇主有雇用合同关系的雇员。

  • 第23题：

    填空题
    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

    正确答案： 薪酬
    解析： 暂无解析

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