薪资区间中值

第1题：

第2题：

什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

正确答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
P.V=FV/（1+I）n
其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。

第3题：

确定薪资中值级差的基本原理是什么？

正确答案: 薪资中值级差是指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各并将等级中值之间的级差趆大，则薪资结构中的等级数量就越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差小，薪资结构中的等级数量就越多。

第4题：

薪酬区间中值

正确答案:根据外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据通过回归的方式确定的，代表该薪酬等级中职位的市场平均薪资水平，是最高、最低薪酬水平确定的基础。

第5题：

薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

• A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
• B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1
• C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
• D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

正确答案:D

第6题：

薪资中值级差

正确答案: 指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各薪资等级中值之间的级差越大，则薪资结构中的等级数量越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差越小，薪资结构中的等级数量越多。

第7题：

薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

正确答案: 是薪酬结构管理中的一个重要因素，它通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

正确答案: 薪资区间中值或薪资变动范围中值是薪资结构管理中的一个非常重要的因素，他通常代表了该薪资等级中职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平。
薪资比较比较率，我们通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者中值与市场平均薪资水平之间的关系。
薪资比较比率＝（实际所得薪资－区间最低值）/区间中值）

第15题：

薪资变动范围/薪资区间

正确答案: 指在某一薪资内部允许薪资变动的最大幅度。

第16题：

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

• A、薪酬比较比率
• B、区间变动比率
• C、薪酬区间中值
• D、区间渗透度

正确答案:B

第17题：

薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。

正确答案:薪资等级内部的区间变动比率；薪资等级的区间中值之的级差

第18题：

请解释薪资区间渗透度的含义？

正确答案: 考察员工薪资水平的一个很有用的工具，反映了一个特定的员工在其薪资区间中的相对地位。如果将某一薪资等级的整个薪资区间比做一个大水池，那么薪资区间渗透度所反映的实际上就是显示特定员工薪资水平的一种相对水位。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：