什么样的薪酬制度才是健康的？
题目
什么样的薪酬制度才是健康的？
相似考题
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第1题：
各管理单位要建立起什么样的薪酬分配制度？
正确答案:与星级等次相挂钩 -
第2题：
什么样的人才是复合型的人才？
正确答案: 具备从事各种职业工作必需的核心（基础）知识、能力、品质和态度。具备两种或两种以上的工作所需的特殊技能。 -
第3题：
什么样的车膜才是好车膜？
正确答案: 颜色稳定、透晰度高、隔热性好、抗紫外线性能达99％以上并有良好的抗划伤性的膜才是好车膜。 -
第4题：
什么样的薪酬制度才算健康的？
正确答案: 健康有效的薪酬制度应满足的要求：
（1）符合企业战略需要；
（2）兼具内外公平性；
（3）成本节省，富有效率；
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑国家政策和制度的限制。 -
第5题：
健康的薪酬制度有哪些条件？
正确答案: （1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节省、富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制 -
第6题：
职位薪酬体系暗含着什么样的假定？
正确答案:担任某一种职位工作的员工恰好具有与工作的难易水平相当的能力，它不鼓励员工拥有跨职位的其他职能。 -
第7题：
什么样的网络才是安全的网络？
正确答案: 计算机网络的安全目标：保障网络信息的保密性、完整性、网络服务可用性和可审查性。即要求网络保证其信息系统资源的完整性、准确性和有限的传播范围，并要求网络能向所有的用户有选择地及时提供各自应得到的网络服务。
1.保密性：使系统只对被授权的使用者提供信息，对于未被授权的使用者，这些信息是不可获得或不可理解的；
2.完整性：使系统只允许授权的用户修改信息，以保证提供给用户的信息资源是完整的、正确的；
3.可用性：使系统可以及时向所有用户提供各自应得到的信息资源服务；
4.可审查性：使系统内所发生的与安全有关的动作均有详细记录可查。 -
第8题：
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
正确答案:任职者 -
第9题：
单选题健康的薪酬制度的基本标准不包括（）A符合企业战略需要
B兼具内外公平性
C高层管理者和员工满意
D特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么样的薪酬制度才是健康的？正确答案： （1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节约，富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑国家政策和制度的限制解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么样的问题才是公共政策问题？正确答案： 公共政策问题是客观存在的事实和问题；
公共政策问题是已经为较多公众，尤其是政府所察觉和认知的问题；
公共政策问题受价值判断的影响，已经出现了利益、价值和规范方面的冲突；
公共政策问题是已经发展到一定的广度和严重程度的问题，是关系到大多数人的问题。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么样才是好的采购员？正确答案： 采购员必备能力外，要有合理的采购计划，遵守5R原则，选择合适的供应商，并加于管理，不断提高。在不影响企业正常生产下，降低采购成本。解析： 暂无解析 -
第13题：
作为会议司仪，什么样的定位才是恰当的？
正确答案:身为一名司仪，一定要对自己的定位有一个清醒的认识，这样才能在开会时做好本职工作。司仪主要是用来协助会议主席掌控会议，所以，适当的补充和提醒主席是司仪的主要职责。但是，还要切记不可喧宾夺主。
当你发现会议主席的讲话超过了预定的时间，就要使用不落痕迹的方式，自然的提醒主席。比如，写一张小纸条，若有若无的放在主席的桌上；当主席忘记了会议的某个议题，你要用合适的语言提醒主席，比如“主席对不起，五分钟前你提到的那个议题，你要不要补充一下”？这样既尊重了主席，又提出了议题。 -
第14题：
什么样的点击才是对搜索权重有帮助的？
正确答案: 三个因素：停留时间长，无跳失，上下浏览；
简单说就是一个访客进来之后鼠标上下滑动，把描述浏览完，然后点击这个页面上的任何一个链接，包括购买，收藏，首页或者其他宝贝等；
原理是，如果停留时间过短就关闭，淘宝会认为你的页面不吸引人；如果没有上下浏览的行为，描述页的图片不会被打开，淘宝会认为你的页面不吸引人；如果看了这页就直接关闭，淘宝还是会认为你的页面不吸引人 -
第15题：
在项目筹备阶段，就需要确定项目产生什么样的效果才是成功的。
正确答案:正确 -
第16题：
健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
- A、符合企业战略需要
- B、兼具内外公平性
- C、高层管理者和员工满意
- D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
正确答案:C -
第17题：
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
- A、约束性薪酬谈判制度
- B、非约束性薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、中观薪酬谈判制度
- E、微观薪酬谈判制度
正确答案:C,D,E -
第18题：
在全员塑形法中，什么样才是理想职工形象？
正确答案: 理想职工的形象概括：
一个连接：把个人理想同企业的命运紧密地连接在一起。
两个能够：能够严守纪律，能够创造性地工作。
三有：有事业心；有进取精神；有干劲和毅力。
四具备：具备集体意识；具备民主意识；具备效益意识；具备服务意识。
五做到：做到仪表端庄；做到文明礼貌；做到团结友爱；做到热情诚恳；做到体魄健壮。 -
第19题：
什么样的问题才是公共政策问题？
正确答案:公共政策问题是客观存在的事实和问题；
公共政策问题是已经为较多公众，尤其是政府所察觉和认知的问题；
公共政策问题受价值判断的影响，已经出现了利益、价值和规范方面的冲突；
公共政策问题是已经发展到一定的广度和严重程度的问题，是关系到大多数人的问题。 -
第20题：
什么样的化妆品才是好的化妆品，什么样的化妆品是不好的化妆品？
正确答案: 化妆品一定要适合您的皮肤的类型和性质的，适合你皮肤的生理特点和生理功能的那就是好的。如果他能够在短时间内改变您皮肤的功能和结构的东西，今后的负效应也会多一些，因为皮肤代谢是有一定规律的，它游子身的规律和生长周期的，要特殊地破坏它，改变它，今后出现的负效应也会多一些。 -
第21题：
问答题健康的薪酬制度有哪些条件？正确答案： （1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节省、富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么样的薪酬制度才算健康的？正确答案： 健康有效的薪酬制度应满足的要求：
（1）符合企业战略需要；
（2）兼具内外公平性；
（3）成本节省，富有效率；
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑国家政策和制度的限制。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么样的评课才是有效的评课？正确答案： 评课时应该把握以下三点：
1、明确评课目的。评课过程中，要根据上课教师提供的课堂教学实例，交流教学思想，总结教学经验，探讨教学方法，帮助、指导上课教师和参与听课活动的教师提高教学能力。
2、把握评课内容。
⑴评教学思想。包括：教师面向全体的思想，培养学生能力和发展学生整体素质的思想，运用现代教育观树立学生主体地位的思想。
⑵评教材处理。即从教学内容处理角度，评价教材体系及知识体系是否把握得准确，教学重点是否突出，教学难点是否突破，内容定量是否妥当。
⑶评教法运用评是否符合学生心理特点，是否有利于培养学生的能力，是否调动了学生的学习积极性。
⑷评学法指导。即对教师在课堂教学中对学生学法指导的情况进行评议。
⑸评教学过程。评议教师在教学组织活动中，教学环节安排是否合理，教学的组织形式是否科学，教学的整体结构是否严谨，教学节奏是否得当。
⑹评教学效果。既教学内容的完成程度，学生对知识的掌握程度、学生能力的形成程度、学生思维的发展程度。
3、讲究评课技巧。
⑴要抓主要矛盾，抓住课堂教学中的主要问题进行评论。
⑵要采用多种形式。对于检查评估性听课、制导帮助性听课等应采取单独评课；对于观摩示范性、经验推广性、研究探讨性的群体听课活动，应采用集体公开形式评课，以达到推广的目的。
⑶要坚持激励原则。任何形式的评课必须坚持激励原则。通过评课活动，起到调动教师教学研究的积极性作用。
因此，评课过程中，既要解决必须解决的问题又要注意语言的技巧、发言的分寸、评价的方向和火候，以便发挥评课的效益功能，起到推动教学工作健康发展的作用。解析： 暂无解析